你好，律师！我在一家日企工作，劳动合同是一家外服公司派遣形式签订的。

Question

现如今所在的这家日企与另一家德国公司战略合作，公司名称进行了更改，相关福利信息也有所改变。但原单位的劳动合同期限还未执行完毕，如果拒绝在新组建的新公司工作，是否可以要求赔偿？如果可以要求赔偿，又该如何赔偿呢？（原单位合同期限为3年，已执行完2年，目前还未与新公司签订合同）

Answer 1

1、协商解除，工作1年支付1个月工作。公司违法解除的话工作1年支付2个工资的赔偿金；

2、你可以申请劳动仲裁。

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