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我公司要转签劳动合同是好是坏?
我公司是外资企业,本来劳动合同是和外服公司签订的,可以最近公司要我们和当地的一家劳务所签合同,不知道公司是何用意?我公司在上海。
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推荐答案 2009-10-27
你要特别注意的一点是,转签后,你在你公司的年资是否有变化。举个例:你在这家公司做了五年,现在转签后,前面的五年年资,公司是否承认?如果承认,只要合同的内容与原来的合同对你们没有影响,那就没有什麼问题了!
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其他回答
第1个回答 2009-10-27
这个没事的,主要你这是外包行为的。公司主要是不想太麻烦 把你们转到劳务公司 他们省事的,不会引起劳动纠纷
第2个回答 2009-10-27
根据你提供的情况 你本来就是劳务派遣的员工吧
实际就是想把你换一家主人 对于你来说丧失的就是在同一个单位工作的工龄 因为你从一家劳务公司变更到另一家劳务公司 单位就算是换了 如果以后不干了 或出现纠纷了 要经济补偿金只能按照后来的单位工作时间计算了
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公司
经营状况良好,现在要把员工的
劳动合同
转到另一个公司,要我们和新公...
答:
公司
与员工协商一致情况下,可以把人事关系委托给第三方公司的,但前提按照
劳动合同
法规定支付经济补偿,不然,员工可以拒绝签字,而且反映到就业局解决,依法申请赔偿。
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣
签订劳动合同
...
答:
单位这种做法是违法的
,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
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答:
双方协商一致合法,单方面解除,按照二倍经济补偿金赔偿,协商解除按照一倍经济补偿金补偿。这个是与原单位的,至于新单位
签署合同
,建立劳动关系,按照
劳动合同
法执行即可,主要看双方意愿。
公司
让解除
劳动合同
跟第三方
签合同
合法吗
答:
合法
,签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝,用工合同,如果不是劳务派遣,也是劳动合同。公司签订劳动合同的要求:1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则,任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要...
劳动合同续签:每年都
要签订劳动合同是
.都是在
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集团公司和下属的公...
答:
楼上的律师不够了解劳动合同法。其实这种方法是根本没法规避法律的。劳动合同到期后,在集团
公司
和下属公司之间更换
签订劳动合同
,其实质是劳动合同到期原单位不续签劳动合同,依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定,原单位应当支付一个月工资的经济补偿金给劳动者。没有底薪是违法的。底薪不得低于当地...
转签合同劳动
法上是怎么规定的
答:
这是
公司
降低经营成本的一种方式。正常情况下的
劳动合同
,最起码在双方约定的时间之内合同当中的内容都是一成不变的。如果因为公司内部结构发生了什么变更的话,用人单位也可能会在此期间对劳动合同进行变更或者
转签
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
...但是5个月之后转正
签订劳动合同
,这样合理吗?
答:
劳动合同法第82条:试用期开始后一个月内,用人单位应与劳动者
签订劳动合同
;不
签劳动合同
,用人单位需支付双倍工资。劳动合同法第19条:劳动合同签订为三年以上的,试用期不超过六个月。建议你仔细查一下有关条文,心中有数后与用人单位开诚布公的谈,让他们知道这样是有巨大风险的,效果会好些。
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