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不同意调岗就辞职
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职
有赔偿吗
答:
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职
有赔偿。内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括内部岗位调整,职务晋升,降职等。利用条件的差异,相互补充以提高整体效益的措施称为补偿。补偿的基本意思有弥补缺陷,抵消损失。法律依据:《...
公司无故
调岗
员工
不愿意
该怎么办
答:
公司无故
调岗
员工
不愿意
的处理方式如下:1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工
不同意
而
辞职
的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职
有赔偿吗
答:
一、
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职
有赔偿吗1、辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确...
员工
不同意调岗
而
离职
可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工
不同意调岗
而
离职
没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗
员工
不同意
而
辞职
的,可以...
因
调岗
被迫
辞职
有补偿吗
答:
这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职,员工
离职
有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动
辞职就
不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的...
调岗不同意
,
离职
需要提前30天吗?
答:
如果
不同意
公司
调岗辞职
的,需要提前劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
公司给
调岗不同意
怎么办
答:
一、公司给
调岗不同意
怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司无故
调岗
员工
不愿意
该怎么办
答:
用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出
辞职
后,可以调整员工的工作岗位。综上所述,劳动者
不同意调岗
公司不可以辞退该劳动者。调岗是...
不接受调岗
被辞退怎么补偿
答:
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意调岗
降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济...
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