77问答网
所有问题
当前搜索:
不同意调岗就辞职
不接受
降薪
离职
怎么赔偿?
答:
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工
不同意调岗辞职
能得到补偿金吗?员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金,用人单位可以根据自身的生产经营需要...
不接受
降薪
离职
怎么赔偿?
答:
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工
不同意调岗辞职
能得到补偿金吗?员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金,用人单位可以根据自身的生产经营需要...
公司安排
调岗
位不服从
离职
有补偿吗
答:
4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行
调岗
降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工
辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工
不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不...
员工
不同意调岗
被辞退怎么赔偿的
答:
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意调岗
降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济...
员工
不同意调岗辞职
能得到补偿金吗?
答:
员工
不同意调岗辞职
不一定能得到补偿金,具体需要看单位的调岗方案是否合理来确定,如果单位给出的方案不合理,那么劳动者可以拒绝单位的调岗提议。且此时不得强制要求职员
离职
,如果职员因为调岗的原因被迫离职,则可以获得补偿金。一、员工不同意调岗辞职能得到补偿金吗? 员工不同意调岗辞职不一定能...
员工
不愿调岗
,公司辞退,劳动法如何补偿
答:
二、员工
不同意调岗辞职
能得到补偿金吗? 员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金,用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。 员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自...
不接受调岗
而
辞职
有赔偿么?
答:
3、员工被迫主动辞职 员工
离职
有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动
辞职就
不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形 劳动者能获得赔偿金的情况...
...公司领导让我
辞职
,如要
不同意就
强制给我
调动岗位
做员工,无非就是想...
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
向公司发出载明自己
不同意调岗
降薪的
辞职
通知书,这样可以申请赔偿吗...
答:
任何情况下,职工自己
辞职
,用工单位均不需要支付经济补偿。
不同意调岗
被公司辞退,是否可以要求公司补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜