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不同意调岗就辞职
老板调我岗,我
不愿调岗
,就要
离职
,工资是怎样算的??
视频时间 03:21
公司要调我去其他部门,我
不愿意
去,就要我自己
辞职
,怎么办?
答:
这个要看公司调你去其他部门的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议你过去;如果你确实不想去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请
辞职
,否则难以拿到经济补偿金。
不服从
调岗
可以
辞职
吗?
答:
单位如果要求你
调岗
的话,你不能够胜任这份工作,或者你
不愿意
从事这份工作,你可以申请
辞职
的,你可以和领导沟通一下,表示你不愿意,然后提出书面的辞职报告,得到领导的批准之后,你就可以离开。
不同意调岗
主动
辞职
也要等30天后才能走吗?
答:
你这种情况是你自己
不同意
单位安排
调岗
主动提出
辞职
,按理来说单位会要求你等30天后等找到合适的人选来替换你,你突然辞职离去,会给单位临时带来人员上的缺失和经济损失,也为了你的档案好容易办理,我劝你最好三思而后行
公司将我
调岗
,我
不愿意
,可以
辞职
吗
答:
法律主观:公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工
调岗
,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
员工
不同意
变更工作地点
离职
,公司要给经济补偿吗?
答:
孙小妹称因路程远
不同意
,于2016年1月12日即向公司送达了被迫解除劳动关系通知书,以公司未及时通知签订书面无固定期限劳动合同、强行
调岗
降职等原因提出解除劳动关系。 孙小妹与公司签订的 劳动合同约定工作的主要地点为北京。公司在北京区域内对孙小妹实际工作店铺进行调整应属于用人单位经营管理自主权范畴,且职务和工资...
...以绩效考核低为由调岗 ,我
不同意调岗
,公司提出让我自动
辞职
...
答:
无固定期劳动合同, 公司制定绩效考核,以绩效考核低为由调岗 ,我
不同意调岗
,公司提出让劳动者自动
辞职
属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位依法与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工
不同意调岗
被辞退怎么办
答:
一、
不接受调岗
被辞退有补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下
离职
赔偿多少?
答:
当然如果在这种良性情况下,自己主动
离职
,那就谈不上赔偿金之类。 2.非正常
调岗
非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。 不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行辞退,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误...
...我调岗,如果我
不同意调岗
是公司辞退还是自己
辞职
,是否有经济赔偿_百 ...
答:
如果被
调岗
的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签。如果是公司辞退员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿。如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿。如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿。--这个看公司文化而定,有些公司会参考辞退办法进行相应补偿。
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