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不接受调岗可以立即离职吗
调岗不同意
,
离职
需要提前30天吗?
答:
如果不同意公司调岗辞职的,需要提前劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
不接受调岗
视为自动
离职
答:
法律分析:企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了
,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
如果员工
不接受调岗能
怎么处理
答:
综上所述,公司安排员工调岗不同意,
劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作,如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
公司让我转岗位,如果我
不同意
是不是就得
离职
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,
劳动者是可以拒绝的
。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
不服从
调岗可以辞职吗
?
答:
单位如果要求你
调岗
的话,你不能够胜任这份工作,或者你
不愿意
从事这份工作,你可以申请
辞职
的,你可以和领导沟通一下,表示你不愿意,然后提出书面的辞职报告,得到领导的批准之后,你就可以离开。
不接受调岗可以离职吗
?
视频时间 00:30
有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,
可以
拒绝
调岗吗
?
答:
我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何
不能
调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
不接受
公司的
调岗
安排想
辞职
怎么办
答:
后来被调岗的那些人也陆续因为不适应新的岗位主动
离职
了。这正好是老板希望的。所以我觉得你公司给你调岗可能是想让你主动离职。如果你不想调岗想
辞职
,那就
直接
提出来,办离职手续就可以了。当然也不排除领导看好你,觉得你非常适合那个岗位。这种情况下,如果你
不接受调岗
,可以跟领导反馈,然后协商...
不同意调岗
算自动
离职吗
答:
不同意调岗
不算自动
离职
。因为公司调岗需要和职工协商一致,没有经过职工同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的。公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付双倍的经济补偿。职工自动离职存在以下情形的,劳动者可以要求给予经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司给我
调岗
,我
不愿意
去,不去就让主动
离职
,只赔一个月工资,我工作十年...
答:
应该按照公司与你签订的劳务合同约定的条款来处理这个事情,如果工作需要,你应该服从领导的安排;如果你
不愿意
做新的工作,就应该选择
离职
。如果合同约定的条款你应该从事某项技术工作,你可持合同申请劳动仲裁!供参考。
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