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上班5个月被辞退有多少赔偿
月薪
5
万
被辞退
怎么
赔偿
答:
这种员工
被辞退
的
赔偿
问题要明确辞退原因。公司无故辞退员工,需支付经济
补偿
,按照员工在
公司工作
的年限计算,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。若员工月薪
5
万,工作一年,则补偿为5万。公司违反劳动法规定辞退员工,还需支付赔偿金,为经济补偿的两倍。员工因严重违反公司规章制度等原因被辞退,...
月薪
5
万
被辞退
怎么
赔偿
答:
经济
补偿金
、失业保险金、
赔偿
金。1、经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为:工作年限×月工资。例如,如果
被辞退
者在
公司工作了
3年,月薪为5万,则经济补偿金为3×
5
万=15万。2、失业保险金:根据《中华人民共和国...
月薪
5
万
被辞退
怎么
赔偿
答:
其计发依据为:以员工在用人单位
工作
年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一
个月
的经济
补偿金
,另加一个月的通知期。试用期
辞退
员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反
公司
规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的...
...因他管理不善.而且很糟.现要
辞退
他.怎么
赔偿
.他已经
上班
4
个月
...
答:
1.这个首先看你们之间的劳动合同是如何签署的,对于他的
工作
是否有详细的规定,如果达不到什么标准可以解除合同之类的说明 2.如果没有这些,我的建议是找他谈话,让其自己提出离职,这样就不需要
赔偿
了 如果你现在就要他走,你需要赔偿他1个半月的工资 ...
2011年
5月
入职,底薪3500请问被
公司辞退
能拿到
多少赔偿
金。具体是怎么...
答:
1、如果你的解除情况符合劳动合同法46条的规定,那么经济
补偿
为:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
3年零
5个月被辞退赔偿多少
答:
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、
公司
违法
辞退
如何举证 因涉及企业
开除
、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退...
5
年工龄
辞退赔偿多少
答:
法律分析:
工作5
年的员工被违法
辞退
的
补偿金
是
5个月
的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据...
上
五
天班
被辞退有
经济
补偿
吗
答:
但是一天还不满足支付标准,所以只能要求支付五天的劳动报酬。
公司辞退
员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年
补偿
一
个月
的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种...
在单位
工作了5
年
被开除
了
有赔偿
吗
答:
合法
辞退补偿五个月
的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任
工作
、违反劳动纪律、重大过错的情况下,
公司
无故解除合同应当按2倍
补偿金
进行补偿。一、是否补偿两种情况1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行...
上班
时间为一年零
5月
,
被辞退
后,应该补偿1.5
个月
还是3个月的经济
补偿金
...
答:
请出示证据,无证据你得承担不利后果;我是老板我还说你无故旷工呢……】3、如果
公司
不承认与你解除劳动关系或能证明你无故旷工违反了公示过的合法规定,估计你还得输,如承认了你就应该是3个月工资的
赔偿
金【1.
5个月
工资为
补偿金
】=== 一家之言,仅供参考,请速度找当地律师 ...
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