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上班5个月被辞退有多少赔偿
在
公司
做了
5
年
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
工作
五年的劳动者
被辞退
的,如因劳动者患病或负伤不能胜任原工作也不能另行安排、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同发生重大变更双方不能协商一致的,按照法律规定,用人单位除了需要向劳动者额外支付一个月工资外,还应向劳动者支付
五个月
工资作为经济
补偿
。如...
我
工作了5
年
公司辞退
我应该得到
多少补偿
答:
被
公司辞退
应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
,你在
公司工作
五年所以公司应该支付你
五个月
的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性
辞退 有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
没签订劳动合同辞职或
被辞退
,工资应该结算到
工作
的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济
补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
员工在投保期间
被辞退
公司可以得到
多少赔偿
工资
答:
(六)被依法追究刑事责任的。2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位...
做了
5
年被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:被
公司辞退
应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
,你在
公司工作
五年所以公司应该支付你
五个月
的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
上
5
天班
被辞退有赔偿
金吗
答:
公司
让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好
补偿金
后,再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
...也没有签订劳动合同,可以要求
辞退赔偿
吗?赔
多少
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只支持11个的双倍工资
补偿金
问题,如你没有重大的违法行为一般可以主张,法律依据经济补偿金根据你的
工作
时间算,六
个月
以下,给你半个月的经济补偿金,六个月至一年给你一个月的经济补偿金。
赔偿
金要求单位有较为严重违法行为 ...
工作5
年多了,
被辞退
需补
多少个月
工资
答:
在处理仲裁前,首先你需要明确两个问题:一是你与公司有没有合同?二是如果有合同,合同期限要明确? 如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同,你可以要求
公司补偿
你双倍的工资(一年内
有多少个月
就按所少
个月补偿
)。另外你是在
公司工作5
年,可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿(...
在
公司上班5
年,被裁后,可以拿到
多少赔偿
呢?如何计算?
答:
若因员工存有劳动法要求的
公司
单位能够解除劳动关系的违反规定情况,则没
赔偿
费。假如企业
辞退
员工,企业是不是应付款经济
补偿金
及其赔偿金或赔偿费金额是多少,有下列好多个要素:依规消除的,企业可以不付款经济补偿金;违法解除,公司应依据
工作
期限付款违反规定解除劳动关系赔偿费。从事接触职业病危害作业...
工作5
年多了,
被辞退
需补
多少个月
工资
答:
在处理仲裁前,首先你需要明确两个问题:一是你与公司有没有合同?二是如果有合同,合同期限要明确? 如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同,你可以要求
公司补偿
你双倍的工资(一年内
有多少个月
就按所少
个月补偿
)。另外你是在
公司工作5
年,可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿(...
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