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上班5个月被辞退有多少赔偿
工作
满一年被裁员,
公司
应该给几
个月补偿
?
答:
1、你在职时间是1年1
个月
,应该给支付
补偿金
1个半月工资,这个月工资按你前十二个月平均工资计算得出。你自己可以算算。由于人家提前一个月通知你将在
5月
31日解除了劳动关系,所以没有代通金。2、年假如果休不了,可以算成
工作
日,计算成日工资给你。3、如果你提前找到工作,想离开,这个需要跟
公
...
月薪
5
万
被辞退
怎么
赔偿
答:
这种员工
被辞退
的
赔偿
问题要明确辞退原因。公司无故辞退员工,需支付经济
补偿
,按照员工在
公司工作
的年限计算,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。若员工月薪
5
万,工作一年,则补偿为5万。公司违反劳动法规定辞退员工,还需支付赔偿金,为经济补偿的两倍。员工因严重违反公司规章制度等原因被辞退,...
上
五
天班
被辞退有
经济
补偿
吗
答:
但是一天还不满足支付标准,所以只能要求支付五天的劳动报酬。
公司辞退
员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年
补偿
一
个月
的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种...
月薪
5
万
被辞退
怎么
赔偿
答:
经济
补偿金
、失业保险金、
赔偿
金。1、经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为:工作年限×月工资。例如,如果
被辞退
者在
公司工作了
3年,月薪为5万,则经济补偿金为3×
5
万=15万。2、失业保险金:根据《中华人民共和国...
在
公司工作5
年
辞退
员工
补偿
标准
答:
法律分析:1、因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能
赔偿
用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形
被辞退
,按照本单位
工作
年限每年支付一
个月
本人工资经济
补偿金
,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。
5
年工龄
辞退赔偿多少
答:
法律分析:
工作5
年的员工被违法
辞退
的
补偿金
是
5个月
的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据...
我是
公司
生产厂长
工作
2年7
个月
现市场行情不好,
被辞退
后有何
补偿
?今年3...
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第
五
,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
上班5
天
被辞退有补偿金
吗
答:
法律主观:如果劳动者是被用人单位无过错性
辞退
的,
有补偿金
;补偿标准是劳动者在单位每
工作
一年,补偿一月的工资;如果是被过错性辞退的,则没有补偿;如果是被违法辞退的,则可按双倍的经济补偿标准来获得
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
在企业
工作5
年以上
被辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同
赔偿
的标准根据劳动者的
工作
年限和解除合同前十二
个月
的工资计算经济
补偿金
;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
开除
员工劳动法怎么
赔偿
5
年
答:
用人单位无故
辞退有
5年工龄员工赔偿金的标准是
5个月
的工资,除当月工资之外,这5个月的工资是按照前12个月的平均工资计算的。不过,连续
工作有
5年的状态下,假如违反了
公司
的劳动纪律或身体情况不能再继续工作的,
补偿金
就另当别论了。一、
工作5
年的员工
辞退赔偿
标准是多少? 工作5年的员工被违法辞退...
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