77问答网
所有问题
当前搜索:
上班5个月被辞退有多少赔偿
工作5
年的员工
辞退赔偿
标准是
多少
答:
不过,连续
工作有
5年的状态下,假如违反了
公司
的劳动纪律或身体情况不能再继续工作的,
补偿金
就另当别论了。 一、
工作5
年的员工
辞退赔偿
标准是多少?工作5年的员工被违法辞退的补偿金是
5个月
的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年...
在单位
工作了5
年
被开除
了
有赔偿
吗
答:
合法
辞退补偿五个月
的工资,违法辞退补偿双倍。如果劳动者没有不胜任
工作
、违反劳动纪律、重大过错,
公司
无故解除合同应当按2倍
补偿金
进行补偿。以下是关于解除劳动合同的补偿情况:1. 如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。2. 劳动...
上班
时间为一年零
5月
,
被辞退
后,应该补偿1.5
个月
还是3个月的经济
补偿金
...
答:
请出示证据,无证据你得承担不利后果;我是老板我还说你无故旷工呢……】3、如果
公司
不承认与你解除劳动关系或能证明你无故旷工违反了公示过的合法规定,估计你还得输,如承认了你就应该是3个月工资的
赔偿
金【1.
5个月
工资为
补偿金
】=== 一家之言,仅供参考,请速度找当地律师 ...
月薪
5
万
被辞退
怎么
赔偿
答:
其计发依据为:以员工在用人单位
工作
年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一
个月
的经济
补偿金
,另加一个月的通知期。试用期
辞退
员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反
公司
规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的...
在单位
工作了5
年
被开除
了
有赔偿
吗
答:
合法
辞退补偿五个月
的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任
工作
、违反劳动纪律、重大过错的情况下,
公司
无故解除合同应当按2倍
补偿金
进行补偿。一、是否补偿两种情况1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行...
...签的合同要到明年12月,如果现在
被辞退
,应该怎么
赔偿
?谢
答:
如果有提前一
个月
的书面
辞退
通知,应
赔偿
月平均工资X4= 如果没有提前通知,应赔偿 月平均工资X5=
工作5
年的员工
辞退赔偿
标准是
多少
答:
在
工作
年限达到五年的情况下,如果员工被无正当理由解雇,其
赔偿
金标准通常是
五个月
工资。这五个月工资的计算基础是员工
被解雇
前十二个月的平均工资。然而,如果员工因违反公司劳动纪律或因健康状况不再能胜任工作而被解雇,即使工作年限达到五年,也可能不适用这一赔偿标准。违法解雇五年的员工所需支付的...
工作5
年
被辞退赔偿多少
钱?
答:
工作5
年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要
补偿5个月
本人工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是通过暴力胁迫等相关非法的方式辞退劳动者的,需要对此进行赔偿。 一、工作5年
被辞退赔偿多少
钱?工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10...
本人
工作
15
被辞退
应得
多少补偿
答:
按你的工龄,每满一年,
赔偿
你两
个月
的工资。或者你可以继续回去
工作
,不要赔偿金。【
5
】第三种情况,劳动者有《劳动合同法》第39条的情形,(第一项和第
五
项“单位有过错”的除外),单位是不用给劳动者经济
补偿
的。【6】属于三种情况的哪一种,你看看
辞退
你的原因就知道该不该得到经济补偿了。...
在
公司工作5
年
辞退
员工
补偿
标准
视频时间 00:52
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜