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上班5个月被辞退有多少赔偿
做了四年的员工
辞退
怎么
赔偿
答:
1、
公司
的原因
辞退
你的,要支付你4个月的经济
补偿金
,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计
5个月补偿
。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿 3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及...
工作5
年被解除劳动合同
赔偿多少
答:
工作5
年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要
补偿5个月
本人工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是通过暴力胁迫等相关非法的方式辞退劳动者的,需要对此进行赔偿。一、工作5年
被辞退赔偿多少
钱? 工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个...
工作5
年
被辞退赔偿多少
钱
答:
法律分析:
工作5
年的员工被违法
辞退
的
补偿金
是
5个月
的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
上班5
年未签劳动合同
被辞退补偿
标准
答:
第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济
补偿金
,满一年赔一
个月
工资。 第四、如在
公司工作
满一年的,公司还要支付 失业保险金 的。 第
五
、如果
公司有
加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第...
在
公司
干了
5
年突然
被辞退
了怎么办
答:
5
、协商解决:与
公司
进行沟通,尝试通过协商达成解决方案;6、申请劳动仲裁:如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议;7、更新简历:同时开始更新个人简历,准备寻找新的
工作
机会。综上所述,对于被突然
辞退
的员工,解决方法包括要求违法辞退的公司支付十
个月
工资的
赔偿
金,或者要求没有违法但...
工作5
年
被辞退赔偿多少
钱
答:
法律主观:
工作
五年
被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
;属于违法辞退的,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付
五个月
工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
上班5
年
被辞退
能
有多少补偿
答:
法律分析:
5
年员工
辞退补偿
标准:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
5
年工龄
辞退赔偿多少
答:
法律分析:工龄5年的劳动者被用人单位
辞退
的,可以获得
5个月
工资作为经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
辞退5
年以上员工
补偿
标准有什么规定?
答:
一、
辞退5
年以上员工补偿标准有什么规定? 1、因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没
有补偿
,反而可能
赔偿
用人单位经济损失。 2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形
被辞退
,按照本单位
工作
年限每年支付一
个月
本人工资经济
补偿金
,满半年不满一年的时...
公司
要
辞退
我,签的是
5
年的劳动合同,我能获得最多
多少补偿
?
答:
(
五
)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不...
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