上班时间为一年零5月，被辞退后，应该补偿1.5个月还是3个月的经济补偿金？

Question

我在一家公司做外贸业务，做了一年零5个月。最近老板口头把我辞退了，不叫我上班也不出具辞退通知书。我去仲裁，仲裁判我输了，然后我去法院诉讼，立案了，书记员叫我领取对方的答辩书时说我提出的3个月经济补偿金不对，说满一年算一个月，不满半年算半个月？应该是1.5个月赔偿金，按《照劳动合同法》规定，公司该赔偿我1.5个月还是3个月的补偿金？这个叫赔偿金还是补偿金呢？好像那个书记员说我这个应该是赔偿金？请各位帮下忙，谢谢！

Answer 1

1、仲裁怎么判你输的？
2、根据你的叙述，极度怀疑可能出现的结果是公司没有和你解除劳动合同或事实劳动关系的行为【你自己说的是老板口头辞退你的，请出示证据，无证据你得承担不利后果；我是老板我还说你无故旷工呢……】
3、如果公司不承认与你解除劳动关系或能证明你无故旷工违反了公示过的合法规定，估计你还得输，如承认了你就应该是3个月工资的赔偿金【1.5个月工资为补偿金】
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一家之言，仅供参考，请速度找当地律师追问

证据有拨打劳动局的电话记录；和朋友QQ聊天记录，还有和和人事主管（老板一直叫他负责此事）的电话录音，其中一段：被告行政主管：他要是爽快点的话，一开始他就会给你辞退通知书，他为什么不给你，他也考虑到这一点了，所以才找你谈话的。要是给你辞退通知书的话就不找你谈话了，给你直接让你走了。不知道这写证据会被认可吗？令对方答辩书时那个书记员还给我说，开庭的结果是基本由他做主的，劝我撤诉，说公司会多给我400元？

追答

证据不足

追问

从录音可以听出他辞退我，为什么证据不足啊？再帮下忙，谢谢你1

追答

录音只能作为佐证，还需要其他的证据。

Answer 2

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于怎么叫应该没有什么问题.追问

谢谢你，那就是一个半月的补偿吗？

追答

是呀.

Answer 3

是1.5个月的补偿。

Answer 4

　　劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。