员工试用期七天，在第六天时被辞退，你觉得这种情况可以拿到工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果工人在雇主的7天试用期内被解雇，则支付工资。试用期也属于劳动关系期间。用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。员工在试用期内被辞退的，用人单位应当在辞退员工时一次性结清员工的工资和报酬。在7天试用期内被解雇而不支付工资属于劳动争议。工人可以通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁来保护自己的利益。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，但本法另有规定的除外。用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在试用期的七天内，如果雇员因自身或外部原因被解雇，而雇主未能按时足额支付雇员的工资，雇员可以通过投诉或仲裁的形式维护和维护其权益，取得用人单位在用人单位任职期间依法应当享有的劳动报酬，维护劳动者的劳动权利。《劳动合同法》针对劳动者试用期待遇低或缺乏保障等突出问题做出了有针对性的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是试用期内工人工资的法定最低标准。不能想当然地认为试用期内工人的工资是最低标准，这与合同工同工同酬的原则不一致。这种理解还扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在雇主必须在试用期内为工人缴纳社会保险，这是雇主的法定义务，不能逃避，以降低企业成本。

Answer 2

这种情况是可以拿到工资的，因为被辞退我们也付出了劳动，而且公司这样是属于违法，辞退也可以拿补偿金。

Answer 3

可以，因为我国法律规定只要上班了，就会有工资，而且不是自愿请辞，是公司辞退的更要发工资了

Answer 4

可以拿到，根据相关法规哪怕你上了一天班，也可以拿到工资。