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试用期7天第8天不干了有工资吗
试用期7天第8天不干了有工资吗
答:
法律分析:
一、有工资
。根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向求助,也可以申请仲裁维权。二、劳动合同的试用期是有明确规定的,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1)劳动合同期限三个月...
试用期7天第8天不干了有工资吗
答:
法律分析:法律规定,
从正式产生劳动关系之日起就应当有工资
,可以起诉或向劳动部门举报。试用期也是约定在劳动合同中的,所以应该有工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
试用期7天第8天不干了有工资吗
答:
试用期7天第8天不干了有工资
。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动...
试用期7天第8天不干了有工资
?
答:
法律分析:劳动者入职7天辞职是给工资的,试用期工资为80%
。若用人单位拒绝支付。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故...
7天试用期第8天
离职
有工资吗
答:
有。7天试用期第8天离职是有工资的
。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,只要劳动者付出了劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利。
试用期7天第8天不干了有工资吗
答:
有的。
工资
是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期
,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
试用期
一个月
干了7天
突然辞职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期干了七天
辞职,仍然
有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
试用期7天
被辞退
工资
怎么算
答:
试用期7天
被辞退,用人单位应当支付劳动者实际出勤天数
工资
,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算方法如下:1、按照劳动者实际出勤天数支付工资,不含节假日;2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定...
如果我在一家公司做了9天,
7天试用期
,想离职不写辞职信会发
工资吗
答:
劳动部《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除...
试用期7天
内被辞退
有工资吗
答:
法律分析:劳动者在用人单位
7天试用期
内被辞退的情况,是
有工资
发放的。试用期也属于劳动关系存续期间,用人单位应根据相关法律法规明文规定依法足额支付劳动者劳动报酬。在试用期内辞退员工的,用人单位应在辞退劳动者时一次性结清劳动者的工资报酬。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照...
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