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做满七天急辞工没有工资
在富士康
干
一星期辞职了。但还没有发工资卡,
有工资没有
?我就签三个月...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果...
刚进厂
七天
,
急辞工
三天后就走了,一共上了九天班,要扣
工资
合理吗?
答:
刚进厂七天,急辞工三天后就走了,一共上了九天班,
要扣工资合理
。因为刚进厂的新人都得需要签定合同, 工人工作需要适应一段时间,而工人是急辞工,三天后就走了。会影响工厂的工作,要被扣工资的。
急辞工
不给
工资
合法吗
答:
急辞工不给工资是不合法的
。你可以直接在劳动合同到劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁庭会进行协商协商不一致,可以劳动仲裁庭判决
急辞
扣
7天工资
合法吗
答:
急辞扣7天工资不合法
。做临时工,
着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为
。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
用人单位是不能克扣员工的工资的
,如果所在的用人单位出现了克扣工资...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
【法律分析】急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。急辞工劳动法是规定扣工资的是:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
我是
急辞工
的,相关手续都办了。说好了五
到七天工资
到位,可现在半个月...
答:
可以打电话给直接领导问问情况。有的单位,发
工资
时间是固定的,或者要通过银行转账,没
到
时间人家是不会转账的。如果你的手续已经办理好了,先耐心等待。如果急等钱用,可以打电话询问一下。看看是什么原因。或者找以前关系不错的同事帮你打听打听。没到账总有个原因的。
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
【【法律分析】】关于劳动者
辞工
用人单位扣
工资
的,根据法律规定,劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放...
急辞工
扣
工资
是否合法
答:
急辞工
是违法的,但是如果
没有
给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据
到
当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。辞职要注意哪些事项?1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
急辞工
劳动法规定扣
工资
具体如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;3、如果劳动者急辞职
没有
给单位造成损失,则单位
无
权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。员工可以随时辞职的...
急辞工
扣
工资
合法吗
答:
急辞工
扣
工资
是不合法的,但是劳动者如果
没有
给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据
到
当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
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