77问答网
所有问题
当前搜索:
7天试用期内离职无工资
试用期7天内离职
有
工资
吗
答:
法律分析:
试用期7天内离职
有
工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
7天试用期
辞退不给
工资
合法吗
答:
不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在
试用期内
,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
7天试用期
被辞退
无工资
,劳动者可以...
7天试用期
辞退不给
工资
合法吗
答:
一、
7天试用期
辞退不给
工资
合法吗1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在
试用期内
,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】...
试用期7天内离职
有
工资
吗
答:
试用期7天内离职
有
工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
试用期
不满
7天
(含)自己
离职
的,不发放
薪资
。这句话是什么意思啊?_百度...
答:
这句话的意思就是说试用天
试用期
不满
7天
,然后你自己就离开了本来的这个职位,那这样的话就不给你
工资
了。
公司规定
7天离职没有工资
合法吗?
答:
如果发生用人单位以
7天内离职
为由扣发
工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
试用期
未满
7天离职
是否有
工资
答:
试用期未满
7天离职
有工资。
试用期工资
不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在劳动者离职时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
试用期7天内
被辞退有
工资
吗
答:
法律分析:有。劳动者上班
7天
被辞退,并且用人单位不给
工资
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
7天试用期没有工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者约定试用期的,要在劳动合同中载明试用期的条款,以保障劳动者的利益,那么
7天试用期没有工资
是不是合法的?下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。7天试用期没有工资合法吗 依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付...
工作
7天辞职
有
工资
吗
答:
再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案,自己暂时完好保管即可。即便劳动者是早
试用期内辞职
,其也是应该获得其应有的
工资
报酬的,具体包括加班费、基本工资、补贴等。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了七天试用期无工资
7天试用期协议离职不付工资
没离职直接不干了不给工资咋办
试用期七天没有工资
试用期15天内主动离职没工资
上班不够7天辞职不给工资
新员工只上5天班工资怎么算
试用期做了7天走了有工资吗
7天试用期不给工资合法吗