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3天试岗被辞退了有工资吗
试岗
七天,没
有薪资
,是否合法?
答:
不合法,你付出了劳动就应该有相应的收入。即使你是在
公司
的试用期间,没有成为公司正式员工也有相应的
工资
。他们
辞退
你不给工资是违法行为,你可以到劳动部门反映情况帮助你讨要工资,也可以到法院起诉他们。
试用期
辞退
答:
(五)有的用人单位为了规避法律,约定
试岗
、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
试用期
被辞退
需要提前多久通知?
答:
试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。在试用期内的员工也应该享有劳动法规定的基本权利和用人单位的福利
薪酬
等。用人单位不能钻法律空子变相规定
试岗
等不合理的试用期规定,对于试用期内的员工也应履行及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险等义务和规定,...
我居然
被开除
,更奇怪的是面试通过
试岗
5天期间,第四天招的人??什么情况...
答:
并且,在试用期限内被
公司辞退
,如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的,公司在辞退试用期员工后,不需要支付任何赔偿。反之,公司无正当理由辞退员工的,对方可以要求公司支付经济补偿金,而且,经济补偿金通常为试用期员工半个月的
工资
。最后,员工在试用期内,公司确定对方是否...
试岗
期和试用期的区别
答:
1.劳动者试用期
工资
不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前
三天
向
公司
提出,公司只有发现员工有相关问题才能
辞退
员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期...
试岗
期被劝退用去办离职吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期不合格
被辞退
,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法
工
...
你见过哪些试用期的坑?
答:
后来呢,结局就是我在马上转正的时候,
被辞退了
。说我业务能力不强,不能够胜任此工作。我当时就一万个草泥马飞过,你说我业务能力不强,早干嘛去了。非得试用期快结束了你才说啊!但是苦于我当时没心没肺,根本不懂得如何为自己据理力争,就很不开心的离开了那家公司。所以,还处于试用期的朋友们...
...
试岗
期过后有
3
个月试用期,但是干了6天就无故
辞退了
,该
有工资吗
...
答:
你既然咨询了律师还上来问,肯定是
有工资
的。但你要和原单位协商,因为你没有签订劳动合同,你怎么能证明你在那个单位上班呢?
没有签合同提前离职扣
工资
合法吗
答:
如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始,支付劳动者两倍的
工资
。试用期要辞职的,必须提前
三天
告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。如果员工向
公司
...
入职要求无薪
试岗
七天,总是
三天被辞
,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付
工资
报酬,第二试用期内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如试用期
辞退
或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
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