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3天试岗被辞退了有工资吗
试用期属于必备条款吗
答:
试用期一过,它就失去了法律效力。(三)收入方面试用期是正式员工
工资
的80%(四)可否随意
辞退
方面试用期员工辞职需提前
三天
向
公司
提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。(五)...
有个工作,车管所文员,
工资
2200,不包早午饭。。说表现好给五险。。。合 ...
答:
可以了,一开始就给你3 4千是骗人的
公司
说底薪4000 上了一周人事突然说
试岗
期再加一周?
答:
劳动合同法第35条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”可见,变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利,是授权性规范,并非法律强制性规定。在实务中,用人单位和劳动者任何一方,认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向(一般是用人单位向劳动者提出),发出要约,对方...
一个有7天
试岗
期的
公司
应不应该去?
答:
要求新员工入职前要
试岗
,再试用,以观察新员工能否胜任
公司
工作,这样公司办入职前虽手续麻烦了点,但对公司及新员工是负到了责任,这样做对公司和员工都有好处,起码是量材录用,这种公司不同于一般公司,值得去一试,自有有本领在身,何惧公司反复考验。
面试了一家
公司
,
试岗
期7天没
有工资
,合理吗?要去吗?
答:
因为这一个星期其实是主要体现自己能力水平的一个星期,因为每个
公司
都会有涉及到让一个人或者一个团队合力去独立完成的某个项目,这是每个公司发展需要。所以,个人觉得合理,也是对公司员工个人心理素质的一种观察方法,通过观察来考虑留与不留。谢谢,这是我得观点! 来自职Q用户:冀先生 ...
通过
3天试岗后
又工作了4天,
工资
怎么算?
答:
一、
工资
计算方式 底薪计算:底薪为2600元。根据面试时的约定,不熟练期间(半个月到一个月)工资为底薪的80%,即2600元的80%,等于2080元。出勤天数计算:您提到
试岗3天后
又工作了4天,共7天。如果这7天都被视为有效工作天数(不考虑试岗期是否计入工资),则按照这7天来计算工资。工资计算公式:如...
试用期没过是一种什么体验?
答:
试用期没过,证明自己的实践能力不够。大学生最怕的就是动手能力低,有很多人在学校很会学习,成绩也很好,但是在步入社会工作后,就屡屡碰壁,很大的原因就是不知道如何把学的东西用到生活中,所以一定要提高实践能力。
试用期
3天辞退
,不给
工资
是否合法?
答:
法律分析对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。试用期
被辞退
的,公司也要支付...
试岗
2天不给
工资
怎么要回来
答:
一、
试岗
期不给
工资
怎么要回 1、试岗期不给工资处理如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;(
3
)如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
试岗
期
被辞退
不给
工资
怎么办
答:
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优...
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