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老板为什么害怕能力强的员工
为什么老板
不喜欢
能力
太
强的员工
?
答:
4、管理难度大
。许多脾气、冲动、自大的能力,你的老板不知道如何管理自己的能力;5,人才的成本。这种人的工资也可以每年加薪,老板不愿意支付;6,公司资源。老板担心这样的人已经掌握了公司的核心资源,比如技术或网络,客户等等,跳槽或者自己动手;7,人性。所有的人,特别是高层的老板,都像奴隶一样...
为什么能力
越优秀
的员工
,越被
领导
限制打压?
答:
能力优秀的员工一般都比较傲,严重缺乏阶级意识,认为自己对团队的贡献大,是不可或缺的
,在一些事情上对领导没大没小,甚至会觉得自己比领导强很多,就不把领导放在眼里。可能领导表面上跟你嘻嘻哈哈,但
内心一定是想把你处之而后快的
。这类能力优秀没有阶级意识的员工,就是一把双刃剑,对团队的稳定有...
为什么领导
不喜欢有
能力的
人
答:
在领导眼里老实人的工作能力不出众,所以不会提拔
。领导在提拔下属的时候并不会在意是不是老实人,而真正在意的是下属的工作能力。如果工作能力出众的话,会得到领导的重用会升职加薪还会得到领导的提拔。相反如果一个人的业务能力一般并不会得到提拔。职场中想要当领导,首先就要有领导的气场和格局,不然...
领导为什么
不喜欢工作
能力强的
下属?
答:
1.危机感
作为领导,担任着公司重要的角色,但是这个重要的角色却不是唯一不可替代的,所以能力强的下属,
首先会威胁到是领导的地位
。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属首先是因为能力强的下属如果表现的太突出,就会功高盖主,影响到自己的地位,怕自己被替代。2.
影响团队凝聚力
作为企业或者团队的领导...
为什么
有些
老板
宁要笨人不要能人?
答:
1. 懒惰:能人通常比笨人更加勤奋
,他们往往拥有更高的效率,更低的错误率,因此能够更快地完成任务。但是,这也会导致能人容易抢走老板的风头,让老板感到威胁。2.
害怕失去权力
:有些老板可能害怕能人的出现会威胁到自己的地位,因此选择使用笨人,这样他们就可以继续掌握一切。3.
缺乏能力
:有些老板...
为什么员工
有一种
强大的
魄力
老板
和同事都不敢冒犯他
答:
情况大致有以下几种可能:1、这个人
能力超强
,实力超群,鹤立鸡群,大家只能仰望 2、这个人背景深厚,大家不敢冒犯 3、这个人浑浊蒙楞,不讲道理,无人敢惹
为什么能力
越优秀
的员工
,越被
领导
限制打压?
答:
这就是所谓的“木秀于林,风必摧之”。说白了就是
领导
羡慕嫉妒你,甚至说有一些
害怕
你,害怕你过于优秀超越他,把他挤下去,所以说,他才会在你属于他手下的时候,尽力的打压你,让你没有出头之日。在职场中,许多事情都不是你想象中的那样美好和简单,这里面充满了阴暗和见不得光的事情。里面的...
职场中
老板
是不是不要那种
能力
过
强的
人,因为这个
员工
管不住,不敢得罪...
答:
但他的工作能力不是很强,他总觉得这位新来的女
职员
对他的未来是个不小的威胁。他
害怕
将来这位女
员工的能力
会威胁到自己的职位,于是他变着法子刁难这位新来的女员工,甚至想故意让人家无法通过试用期。我劝他千万不要这样做,一来如此对待新员工实在不妥,二来心胸狭隘的
老板
难成大事。
为什么
职场中的
领导
比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢
能力
好但是孤傲的人...
答:
首先,过度追求听话和服从性可能导致缺乏创新和突破。笨但听话
的员工
通常不会主动提出新的想法和方法,缺乏自我驱动和创新能力。这可能会使组织在竞争激烈的市场中失去竞争优势。其次,排斥
能力强
但孤傲的人意味着可能错过了一些具备创造力和
领导
才能的员工。这些员工可能能够带来新的思维方式和工作方法,促进...
一些
老板
对
能力
优秀
的员工
很不在意,原因是
什么
呢?
答:
底层
员工
是压根考虑到不上的,乃至有一些身后的要素,
老总
压根不太可能让员工了解,不能说!作为员工的初入职场小伙伴们,不必为他人抱不平了,不必由于见到的一些状况而给老总下一些结果了。没有
什么
实际意义!看发展趋势、看总体、看发展前景。思索自身的发展趋势、专心致志自身工作
能力
与整体实力的提高...
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