遇到“刺头”的下属一次次挑战你底线,该如何立威?答:俗话说身正不怕影子歪,作为领导只要坚持行得正、走得直,刺头也就无话可说。怕就怕领导当面一套背后一套,遇事看人说话、看菜吃饭,搞双重标准。只要领导坚持站在正义一方,时间长了,邪气自然近不了身,刺头也就不刺了! 我是职场探秘者,欢迎关注交流! 坚决不能允许下属挑战领导的底线,挑战一次就退后一次,最后就变...
什么样的人不适合当管理者?答:什么样的人不适合当管理者? 01.缺乏远见和格局的人 将帅无能,累死千军,领导只看眼前事,做事全凭喜好,很少去考虑大局上的问题,无法对工作中可能会出现的各种情形做出预判和分析,下属就会十分被动。 02.凡事亲力亲为不放权的人 掌控欲强,对下属疑神疑鬼各种不信任,怕员工犯错,容不得一点偏差,总相信自己比别人...
我不太懂 为啥我辞职领导会那么生气?答:如果领导很生气,你要和他合情合理的说出你辞职的原因,并完成你现在工作交接,保证公司以后工作能够顺利开展,相信领导他会理解的。事情善始善终,虽然不能公事,也要成为朋友,这是一个的品质。 依据我二十年的职场经验来分析,下属辞职,领导不开心一般有以下几个方面的原因: 1、下属辞职是急辞职,辞职后留下很多工作...