第1个回答 2022-04-05
我觉得第一个关键词应该是“靠谱”，应人事小，误人事大，工作上更是如此，上司交办的事情总是能如期完成，让人有种“你办事儿我放心”的印象，这是最容易获得信任的品质。第二个关键词应该是“能力”，每个人都有能力的上限，都有所长，如果你的能力是比上司心目中需要达到的要求还能高上一点点，那么他对你的好感就超出了不止一点点。第三个关键词应该是“稳重”，这里包括了说话上有分寸，该说的说，不该说的不说，不要大嘴巴把什么事情都宣传的满世界知道，不要传递不该传递的大到商业秘密，小到八卦消息。做事情不冲动，和人相处有张弛有度等。第四个关键词应该是“善解人意”，其实有了上面的品质后你应该已经得到了上司的信任，但如果情商出众，能办出善解人意的事情来那更是锦上添花。
站在领导的角度考虑问题，重点就是立场要和领导保持一致。所谓道不同不相为谋，处处内心排斥，那就不要勉强自己去得到领导信任了。自己得有两把刷子，这两把刷子对领导还挺有帮助。领导信任你，但你不能为领导分担，这信任也就没啥意义了。敢于担当。你得把自己的份内事办好，不能留后患给领导帮你擦屁股。做事不能善始善终那只会给领导添乱增加压力。
职场中，结果导向，领导只看结果。按照领导想要的的结果去办，做的过程中有创新，亮点突出。领导汇报的时候有噱头。再次，与他互补。他会的向他学习按照他的指示来，他不会的欠缺的就是你努力去提升的方向。部门里和谐相处的都是互补的，无一例外。最后，跟他一样。部门里不是所有事领导都要亲力亲为，敢于下决定为领导分忧。他不在也能像他在一样，确保部门职能顺利运转。其实职场和生活一样，脱离不开人和人的相处，脱离不开对问题的快速反应和处理，处处需用心，处处有学问。
第2个回答 2022-03-27
愚以为领导最信任的员工起码要具备以下三点：
第一、能够听懂、做好领导交代的事儿！
第二、未必需要独挡一面，但是任劳任怨！
第三、对领导和企业的忠诚度无须怀疑！当然，不是绝对的！还是那句话，要看领导的脾气秉性！比如领导就是喜欢“舔狗”，比如纣王手下的费仲尤浑，绝对属于全靠“舔”！而和珅和大人虽然会“舔”，但也是精通四门语言，谙熟理财之道的有才之人！而刘备（前期）之于卧龙凤雏，孙权之于周瑜鲁肃，乃至曹操之于郭嘉等等，都是不同领导从自身利益出发选择信任的方式方法不同的案例！
因此，这是一个双方选择和观察的过程！领导选择了信任的员工而员工不care老板的信任，依旧我行我素的做自己！既不“舔”也不远，这样的员工领导又怎么看呢？！
第3个回答 2022-04-05
1，有独立解决能力的人
能够独立解决事情。领导请员工来目的就是为了帮他解决事情，有些人是需要他人协助才可以把决事情解决，有些人可以联合他人或者自我独立将事情完成，不需要领导再操心。领导只需要看结果，作出决策即可。所以这一部分人，比较受领导的喜欢。
2，某个领域有顶 尖专业能力的人
这是公司最难找到的一种人。就是在某个领域的顶 尖人才，往往找到一个这样的人才就能够解决企业一半的问题。很多企业都说缺人，大部分都是缺这样类型的人，有了这种类型的人公司的发展如 虎 添 翼。
3，与领导的思路保持高度一致且能够帮助领导实现业绩的人
作为企业的领导，通常都有很多职业理想以及普通员工难以理解的思路。身在高处的领导有时会不被他人理解，觉得特别的孤单。能有一个体量领导并且还能够将领导的想法或规划付诸实施，最终产生业绩的人，他一定会成为领导喜欢的人。
4，业绩好且情商高的人
企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到领导喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱。业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。
第4个回答 2022-06-26
领导最信任听话的人。通常在提拔下属时，总是会把“忠诚”放在第一位，下属的能力还摆在次要位置上，也就是说领导觉得这位下属忠实可靠，信得过，能放心使用。“忠诚”就意味着服从、真心诚意、尽心尽力，没有二心，自然会最先得到领导的赏识重用。