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领导不喜欢能力强的人
在公司当中,那些
能力强的人
往往都不受主管
领导
的待见,这是怎么回事...
答:
是因为这些人性格比较强势,在说话做事情方面有的时候会非常容易抢风头,所以给
领导
造成了一种非常难以管理的现象。
为什么很多
上司
都
不喜欢
比自己
能力强的
下属?遇到这种上司应该怎么做...
答:
为什么很多
上司
都
不喜欢
比自己
能力强的
下属?1.紧迫感 做为
领导
干部,出任着企业主要的人物角色,可是这一关键的人物角色却非唯一不可替代的,因此工作能力强的属下,最先会影响到是领导层的影响力。因此许多公司领导干部不太喜欢工作能力强的属下最先是由于实力强的属下假如体现的太突出,便会功高震主...
职场中,很多
能力强的人
往往都会被
领导
忌惮,原因是什么呢?
答:
1.因为这些能力特别
强的人
在职场上遇到的机会会特别多,他们在职场上的发展也会越来越快,可能会影响到
领导
的位置。为领导觉得能力特别强的人可能会抢自己的位置,才会对这样的人有忌惮。面对这样嫉妒心很重的领导,下属想要仅靠
能力强
取得升职发展是比较困难的。你不能让对方感觉到你的野心很大,大到...
在单位中,那些
能力强的人
往往不受主管
领导
的待见,原因是什么?_百度...
答:
早避免才能早被他公平相待。 学会尊重、学会顺从为什么有些
能力
很
强的人
没得到
领导
的提拔?他们大多就败于这一点。领导作为管理者,自然需要底下员工的尊重和顺从,这实在是人之常情。如果你能力很强,但却被领导认定有异心,那么他只会把你边缘化,毕竟他只能感受到来自于你的威胁,而非尽心。再者...
领导
都
不喜欢能力强
于自己
的人
吗
答:
你是新手,所以尽量还是要多多收敛比较好,尽管你有很
强的能力
。你可以把工作做的很出色,很完美,但是不要故意表现自己的成绩,要谦虚。这样
的人
才是最讨
领导喜欢
的,能做事,但是话又少,谁看了都会喜欢,太过张扬的让人,别人最后一般都不会给他留下任何余地,因为碍到别人的发展了。
领导
为什么
不喜欢
工作
能力强的
下属?
答:
2.影响团队凝聚力 作为企业或者团队的
领导
,要站在大局的角度看待问题,而能力强的下属很有可能会威胁团队的发展,能力太强的人会影响团队的凝聚力。试想团队中如果出现一个
能力强的人
,好的情况下会出现良性竞争,促进团队发展。但是更大的可能是造成团队其他成员压力过大,影响团队凝聚力。3.难以管理 ...
有些员工
能力
虽然很强,却会被
领导
讨厌,原因是什么?
答:
因为这些
能力
很
强的
员工太自负了,很多问题没有请教
领导
,在很多事情上也没有请示领导,在重要场合也不给领导面子,所以领导觉得自己有危机感,也很尴尬。
个人
能力
比较强,在办公室却被
上司
排挤,怎么办?
答:
上司
排挤
能力强的人
大概有两方面的原因,一是这个人能力太强,让
领导
觉得自己很平,不利于自己在下属面前建立威信。二是下属的能力太强,自己的上司相比于自己更欣赏自己的下属,让他有危机感,害怕有一天自己会被取代。因为这两个方面上次就会有意无意的去打压比自己有能力的下属。当面对这样的情况时,...
在公司,为什么
能力强的人
,最后越不受
领导
的待见?
答:
经济学上有一条规律叫劣币驱逐良币,在职场上面其实也是这样,就是领导提拔的人一般不会比自己
能力
还强,虽然说能当上
领导的人
,一般能力也不会特别差。但他
不喜欢
比提拔比自己能力又强很多的人,因为这会打破职场的能力链条传接。
领导喜欢
提拔跟自己能力差不多的人,比自己能力差很多的领导看不上,...
职场中的
领导
为什么
不喜欢能力强的人
?
答:
除非能够和更上层领导有很深的关系,深得上层领导的信任、支持,否则真的很难办。因为,毕竟那是你的直属上司,往往会被压的踹不过起来的。要想突破,职场人就需要与更上层的“关联”或者积累更
强大的
实力。要么,跳槽!二:
能力强
,但是个性也非常
强的
下属,也会导致部分主管
领导不喜欢
、不待见。职场...
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