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面试谈的薪资与入职后不一样
面试
期望
薪资
填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
如果求职者能力足够,那应当恢复正常的市场薪资水平,若是试用期前后
的薪资
水平一样,这个试用期对求职来说可能意义不大,因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是
不一样
的。除非,企业在试用期内直接给到
了
试用后的薪资待遇。一般来说,在
入职
前,在
面试
环节确定好试用期的时间,试用期内和转正后的...
面试
最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该怎么应对?
答:
为了
入职后不
憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大!在
谈
薪之前可以先了解一下同等职位在市场上
的薪资
水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。一、...
为什么每次
面试
,HR都会对我上一份工作
的薪资
刨根问底?
答:
基本上HR询问你上一份工资
的薪资
待遇,就是出于这几个理由了。当然可以 ,只不过你要考虑到,HR没有办法获取到上面的信息后,既不知道你是否撒了谎,也不清楚你来
了之后
的稳定性。这时对于你的
面试
评价,自然就不会那么高了。很有可能你不回答这个问题,你就与这个工作机会失之交臂了。遇到这个问题...
入职后
感觉
工资
要低了怎么办?
答:
如果
入职后
感觉工资要低了,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业
的薪酬
水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
面试
中HR对
薪资
压价,应该如何应对?
答:
你有一些技能证书,尤其是这些技能证书在行业中得到
了
很大的认可。当你有这些因素时,你自然有信心谈判。当HR问你为什么要拿到一个水平
的工资
,保持自信,相信你的价值可以得到足够理想
的薪水
,自我价值自然是基于你以前的工作经验和技术水平。当
面试
官问你之前工作的工资时,答案需要诚实但不死板。你需要...
面试谈
薪谈得太低的原因
答:
面试谈
薪谈得太低的原因1 原因一:不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,
入职后
一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。回旋余地:求职者应为自己造成
的薪资
...
面试
时被HR压价该怎么应对?
答:
求职者对工作需求的急迫度,有时候,我们自己找工作时,会因为自己急于找到工作,而迫切的
和面试
官表达了非常想加入公司的期望,这样的信息会让HR在和你
谈入职的
时候,压你
工资
的。所以,即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作,也不能表现的过于急切和迫切哦。
谈薪资
时双方的能量强度的较量,这就是一...
offer上
的薪资
比
面试
时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的
入职了
,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时
面试
沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
面试
时
薪资谈
低
了
怎么办
答:
回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于
面试
时
薪资谈
低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去...
新人
入职后
,发现工作与
面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责与
面试
时
谈的不一样
,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做
了
手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
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