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面试给工资是不是不合理
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
打工人不谈
薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说
薪水
绝对是我们关心的头等大事。不过
面试
的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕hr觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱
给不
到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。 到底要如何正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦...
刚毕业,老板给的
工资
和
面试
时不一样,我该怎么办?
答:
可能是公司HR比较少,公司交给他的事情又比较多,所以就会在招聘的时候对岗位还有
薪资
等一律复制粘贴,所以就导致了因为操作不当而让招聘网站上呈现的
工资
过高。当你去找工作时一定要擦亮自己的双眼同时要有自己的判断力,如果当你发现有一家公司的工资明显高于同行业的平均水平,那么你一定不要窃喜,可能...
面试
时HR为什么让应聘者说出期望
薪资
,而不直接说出单位实际能给的薪资...
答:
HR让应聘者说出期望
薪资
有几种寓意,一种是看
面试
的应聘者会报出多高的价位,如果在众多应聘者该位报价最低,那么无疑对于企业是获得了一个性价比不错的员工,在HR的大名单可以获得比较靠前的排位。另外一种则是HR希望应聘者确认自我价值,价位不高不低,过高的人心理上过于盲目自大,过低的人又缺少...
面试
的时候没有谈
工资
(面试如果没谈
薪资是不是
就没机会了)
答:
3、
面试
时没谈
薪资是不是
就没希望了。4、hr面试的时候没谈工资。1.咨询对于想要弄清楚薪资待遇明细的事项时,可以从以下进行:直接打电话给通知自己面试成功的人员,适当了解薪资待遇。2.上岗第一天一般是签署合同的,可以顺便了解清楚。3.可以适当通过老员工,进行询问新员工的基本待遇。4.注意:说话的...
面试
时,为什么感觉HR都不真诚招人呢?
答:
有时候
到
了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来
面试
。然后就和你随意走一个面试的过场,没面试几分钟就说面试已结束,然后告诉你面试没有成功,给你的理由则是
薪资不
能满足你的要求或者你不符合岗位要求。之前有朋友去面试,坐在办公室等了两个小时,...
面试
表现不好
是不是
待遇就受到影响?
答:
不是
的。每个公司都有规定的,对于员工的底薪都是一视同仁的,
面试
感觉不好只是对面试官的印象不好。不会影响到待遇。会影响的只是转正时间。
面试
被问上家
薪资
,
是不是
个坑?
答:
面试
时如何才能更好地和面试官谈
薪资
?一般分为案例。在我看来,先学习,如果你是刚毕业的大学生或者想在某个行业或者领域学习。我在这个行业或者领域没有任何工作经验,工作经验也很少,所以以小白学习者的身份进入。对你来说没有议价能力,需要以你的最低生活保障作为
工资
标准进行协商。这个时候,你的...
面试
遇到一个老板,老是问你的
工资
要求能不能低点。。。
答:
跟你谈理想的老板
不是
好老板,跟你谈钱的才是好老板,如果他一直想给你低
薪水
,这是个抠门的公司去了以后,也会想法子扣的。慎重考虑吧!
面试
不谈
薪水是否
预示着没希望了?
答:
面谈的时候不谈
薪水
也
不是
预示着没希望的,有些单位开始的时候不和你谈薪水的,等到正式录取你之后才会和你谈薪水,你需要等待几天,一个星期之内如果不通知你,那才是没希望了。
人事经理让我过去
面试
,说
工资
有三个级别,要根据我的能力决定开哪一级别...
答:
我觉得这真的有可能。因为对人事经理而言,能力决定实力,实力创造业绩,如果你的能力能够给人事经理和你所
面试
的当地企业带来源源不断的经济收益,实事求是的说人事经理是可能按照你的能力决定给你开
工资
的级别的。
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