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面试给工资是不是不合理
听懂HR这10句
面试
黑话,鉴别垃圾公司
答:
听不懂HR黑话你还敢去
面试
? 我们公司xx岗位的
薪资是
6-8k HR潜台词:别误会,8K,纯粹为了招聘好看。你的工资基本上就是6k,不能再多了。 公司实行扁平化管理 HR潜台词:我们公司没多少人,加起来不
到
10个。 在这里你能拥有很多学习机会 HR潜台词:我们这个岗位呢,事情又杂又多,可能需要你一个人做多个人的活。
电话邀约
面试
,HR不肯给出
薪资
范围,只说面议,该怎么办?
答:
一、电话邀约的
面试
一般不会给出
薪资
范围。这个逻辑其实非常简单,如果一个人通过电话邀约的方式来咨询薪资范围的话,这个人的面试动机本身就不单纯,同时也不够理性。当一个人真正想要加入相关公司的时候,这个人不会直接去问
工资
待遇,而是会去考虑自己的工作技能
是否
符合相应岗位的要求,面试官也完全没有...
面试
的时候如果考官提出
薪资
要求的问题,我们是要模糊的回答还是提出自己...
答:
求职者:其实
工资
并
不是
我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。3.你认为我们应该付给你多少
薪水
?为什么?提示:
面试
人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,...
面试
时表现的太积极,会不会让HR更倾向于压低
工资
?
答:
不会。
面试
表现积极在HR眼中的直观表现是候选人对该工作的重视程度,只会让HR心里给高分。 至于
工资
,公司会有
薪酬
等级划分,同等级岗位相差不会太大。
面试
时被HR压价该怎么应对
答:
就拿我个人举例子而言,如果自己出去找工作,一般都会
面试
2
到
3家,然后再决定要入职哪一家。千万不能直接冲动面试成功一家选择入职,因为这样对自己而言并不对,对自己有好的发展也并不好,尤其是在
工资
方面,这是直接和自己利益挂钩的事情,必须要多去考量和做对比才能让自己有一个较好的选择。记得当时...
面试
该不该问
薪资
待遇
答:
耍小聪明 钱并
不是
什么不能提的东西,特别是在雇佣关系中,更要光明磊落。如果
面试
官直截了当的发问了,你还拒绝回答的话,他就要给你发拒信了。过度担心会失去offer 只要你足够专业,没有非常不好的表现,一个明智的面试官怎么可能因为你要谈
薪水
就不给你offer?如果你在问的时候,被面试官反将一...
部门
面试
过了 然后今天去人事面试 人事
是不是
就谈
工资
什么的
答:
期望
月薪
,我写得很低,人事谈都没喝我谈,我转正的时候跟部门老大沟通,然后部门老大跟人事沟通,给我涨了
工资
。我是新入职场没经验,填的工资居然低于公司的最低工资标准,建议你谈工资的时候,往高了说,然后人士会压一压,这样会比较好,如果你写的一般,人事在压一压,你就更少了。
新
面试
的公司能给的
工资
比以前公司的低、去还是拒绝、纠结啊、麻烦给...
答:
如果新
面试
的公司开出的
工资
比以前公司的低,建议你还是留在原公司好,毕竟与老板同事都是比较熟悉的,但如果新单位有一定的发展前途,就应该要
到
新单位发展
面试
时说三个月后多给钱但第四个月还是一样的,怎么办?
答:
如果公司是在
面试
的时候,直接将我们的
工资
往下压,这种事情很常见,你能接受就来上班,不能接受就继续找工作。但是,入职之后才将工资往下压的话,就显得有些
不合理
了,甚至是违反了《劳动法》。严格来说,只要你有曾经签订的合同,但却没有给到位的话,完全可以
到
劳动局去告公司,放心,最终赢的只...
国企
面试
打分影响
工资
吗
答:
显然
是不
可能的。要能保证员工的
工资
的公平、
合理
的,不管是在职的员工,还是新入职的员工。都需要有一套科学、合理的
薪酬
管理制度。这个薪酬管理制度,能保证公司员工的
薪资
,对内是公平的、对外是有竞争力的。如果非要说
面试
时的待遇是由人力资源决定的,那只是从薪酬体系的搭建是人力资源管理体系的重要组成部分,维护...
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