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面试给工资是不是不合理
...工资,而且要做满6个月以上才能辞职 不然不
发工资
。请问这个能接受吗...
答:
当然不能接受。这些招聘条件说明,这是一家垃圾公司。建议不要上当受骗。
为什么
面试
时总是压低
工资
?
视频时间 00:51
面试
的时候HR说
薪资
入职就会涨,该相信他吗?
答:
很少有哪个公司肯很主动地给求职者同等要求下很高的
工资
。 如果不谈,就只能“被动挨压”,拿到不如意的下限的工资,如果公司调薪次数少、幅度小,还要随时准备再换工作吗? 综合来说,决定
面试
入职定薪走向的三个因素是企业发展和管理成熟度、职位匹配度、求职者上份工作的
薪酬
。 企业发展和管理成熟度,是平台的选择,...
面试
的时候,公司什么表现会让你觉得很不靠谱?
答:
当你
面试
的时候,看到公司一团和气,没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂,老板说什么,员工就干什么,老板不说,员工不干。你去这样的公司,不但不能让自己成长,还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来,遇事不敢争论,也没有直接的主见,凡事都等着领导来解决。在这样的公司,...
面试
时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?
答:
就是看合不合适公司就是一个月给5000块钱,那员工觉得我就要5500行的话我就干不行就不干,那对不起这个普通的人力资源部职工他根本没有这个权限。他不能不随随便便给员工去涨工资,要跟部长商量,甚至说要跟老板商量。如果说是公司的高层管理者,肯定是有老板总经理直接去
面试
的,这
薪资是
可以谈的,...
整个
面试
过程中,面试官不主动提
薪资
待遇,这样的公司
是否
靠谱?
答:
HR就会跟
面试
者谈
薪资
,假如
薪酬
并没有超过承载范畴,便会录取你。面试官
是不
可以确定你
薪水
能领到是多少,由于一般公司里是不可以探讨薪酬的,所以他也不知道现今薪资标准多少钱,万一他说多了,HR那时候给少你,你愿意上岗吗?万一说少了,你可能就不愿上岗了,考虑
到
别的机遇了。
到
手的
工资
与
面试
时的承诺不符,要不要主动去跟领导讨要?
答:
这些职位是招运营专员或是一般主管或是高级经理,会相匹配
到
每一个级其他
薪水
。自然每一个等级的薪水并非一个数值,反而是一个震荡的范畴,例如A企业运营总监的
工资
范畴是8-12K,那么你要10K毫无疑问就看起来不科学。依据第一点和第二点就能够明确
面试
者的薪水范畴了,理论上你也是能够需到该职位
薪
...
面试
时不好意思谈
薪资
,该怎么办呢?
答:
如果一味的隐瞒着不谈
薪资
,这样对于一个公司而言,只会给员工开出非常低的薪资。
面试
时不好意思谈薪资年轻人在面试的时候发现自己都不好意思谈薪资,由于没有展现出自己的工作能力,也不知道如何给自己定价。这样很难让领导有一个
合理
的认识,绝大部分应聘的时候,都是根据市场价进行考核的。如果应聘的...
面试
的时候该不该问
工资
?
答:
这些坑请不要踩,1、期望
薪资
范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并
不是
什么不能提的东西,特别是在雇佣关系中,更要光明磊落。如果
面试
官直截了当的发问了,你还拒绝回答的话,他就要给你发拒信了。2、不要过度担心会失去offer 只要你...
为何很多公司的招聘信息里,
工资
那一栏都写的面议呢?
答:
这个时候你想
面试
就要留心了。这种单位
不是
大企业,就是很爱挑剔的小公司。大企业,你有能耐,待遇都是市场价,可能还能向上浮动,但是入职时间一个星期
到
二个月不等,公司缺的不是人,只是要个储备人才。小企业,可能不保证休息,可能
工资
低于行业标准,可能不买保险,总之处处是坑,浪费时间的。
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