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面试时问对工资的要求
薪资要求
多少该怎么回答
答:
1、我对薪水并没有特别的要求,只要符合目前关于这个行业薪资水准就可以了,这也是这个行业认可的薪资水平
。(可以显示自己对行业很了解增加面试者对自己的认可)。2、当然也要看我们公司整体的薪资构架结构,符合公司整体的运营发展(体现自己的大局观)。对于刚出学校的同学来说,尽量不要明确的说出一个...
面试怎么谈
工资要求面试的时候
如何谈工资要求
答:
1、要在彼此比较有意向时问工资
。工资是一定要问的,就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时,我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况,这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解,能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。而你在与公司之间交流之后,也对公司情况有了进一步了解,...
对薪资要求
最佳回答
答:
对薪资要求最佳回答如下:
1、一般求职者不要主动先问及薪酬
。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣,误以为求职者十分重视金钱。2、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动问:“你期望的薪酬大约是多少?...
当
面试官
要你谈谈
对薪资的要求
该怎么办?
答:
(如果面试官不愿具体说明,则按照自己的底线提出要求。
比如说底线是15k,则可以提出18k左右)面试官:我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间
。求职者:我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平,根据我的能力、经验、学历等因素综合评估,我希望我的薪资可以达到20k左右。当然,这个数字并不是固定不变的,...
面试官问
期望
薪资
多少怎么答
答:
有一些面试人员,
对薪水要求
说得过死,非要多少钱,否则就不干,这也是不好的。最好的办法,是不仅要给自己留余地,也要给对方留余地,这样才能最终取得胜利。四、转移对方目标。如果你当前你的薪资太少,直接回答
面试官
对你没
有什么
好处。这时我们应该学会打太极,顾左右而言他。比如:“我相信公司会...
对薪资要求
最佳回答
答:
对薪资要求
最佳回答技巧是:可以说出来一个数、要善于发问、不要拘泥于薪资本身、不要忽略福利、踢皮球式回答等。1、工资可以说一个大概的数 比如说我期望的薪资是多少多少,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个
面试
成功的机会。2、要善于发问 了解企业的...
面试官
:你
对薪资有什么要求
吗?
答:
首先,你可以尝试回应“我很欣赏我们能有这样的共同目标和工作目标。但是
对于薪资
,我们每个人都有自己的情况,我相信公司会按照每位员工的贡献水平给与合理的奖励。”这个回答能够表达出你的谨慎和保留,同时也能够强调公司会按照贡献水平给予员工合理的奖励。如果对方持续追问你的薪资,你可以友善地说“我...
如果
面试官问
你
对薪资有什么要求
怎么回答
答:
在说自己期望
薪资
之前,可以先说一下自己以前的薪资,明确的表示出自己以前的薪资是多少,意思就是告诉面试官自己的底线。但是这样做存在一定的风险,如果说的比较高,超出
面试官对
你的估价,很容易直接被pass掉。如果对自己的工作能力有很清楚的了解,可以尝试这个方法,至少是不会让薪资低于上一份工作。
面试
被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
错误示范:1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者
对薪资
没有明确
的要求
,
面试官
很可能会报一个偏低的薪资。2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。3.我的上一份工作...
当
面试官
要你谈谈
对薪资的要求
该怎么办
答:
2,客观合理地提出自己
的要求
。每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。因此,当
面试官
提出这个问题的时候,面试者可以客观地说出自己的想法。需要说明的是,自己的要求应该合理,这样才能有理有据。3,不带主观成分。面试官之所以会提出这个问题,有两个目的:1,考察面试者
对工资
待遇的预期。2,考察面试...
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