薪资要求多少可以这样回答：
1、我对薪水并没有特别的要求，只要符合目前关于这个行业薪资水准就可以了，这也是这个行业认可的薪资水平。（可以显示自己对行业很了解增加面试者对自己的认可）。
2、当然也要看我们公司整体的薪资构架结构，符合公司整体的运营发展（体现自己的大局观）。
对于刚出学校的同学来说，尽量不要明确的说出一个数字，而是告诉HR一个范围，并且这个意向薪资范围不能太低，只需要参考当地同行业的平均薪资范围取值就可以了。而对于有经验的工作者来说，每个人的心中都会有一个底线的薪资和理想的薪资，这对每个人都不一样。关于某种职位的薪资水准根据不同的企业规模、工作经验已经差不多推断出来了。
3、我选择来咱们公司面试更多的是考虑未来的发展和自身的能力能够在公司得到提升和发展（讲自己的诉求和目标体现自己的进取心）。
4、所以您能花费一点时间为我讲解一下这个岗位的职责和薪资待遇构成吗？（反问对方可以避免成为讨价还价的同时，还可以给人一种虚心请教的感觉，同时也顺便了解了自己的岗位职责范围，评估自己能否胜任，以免出现偏差）。
薪资要求多少该怎么回答如下：
首先，如果当你被问及到这类问题的时候，就证明HR已经开始考虑来录取你了，所以这个时候你不要表现出太过喜形于色。而在回答这个问题时一定要保持微笑，表现出你很乐意接受这份工作。
对于刚出学校的同学来说，尽量不要明确的说出一个数字，而是告诉HR一个范围，并且这个意向薪资范围不能太低，只需要参考当地同行业的平均薪资范围取值就可以了。而对于有经验的工作者来说，每个人的心中都会有一个底线的薪资和理想的薪资，这对每个人都不一样。关于某种职位的薪资水准根据不同的企业规模、工作经验已经差不多推断出来了。
如果HR指定要求必须给出一个具体的数字，那么只好回答出一个保守的数值，在你提出的范围之间，并稍微略低于这个值。
如果有协商的余地，像问题中说的.一样，一定要提出来，并委婉地强调自己提出的薪资水平属于合理的物有所值！
虽然这样不会确定能够给你带来薪资的提升，但至少告诉了HR你有这样的需求，如果HR暂时不能满足你的要求也没关系，可能她会提供一些其他方面的便利，比如半年之后根据你的绩效进行加薪的评定，而不是一年。