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谈一谈你对薪资的要求及看法
职场人如何看待
薪酬
答:
年轻人不要对工资过于斤斤计较,总是抱着你给我多少钱,我给你干多少活的态度
。而企业恰恰是看你的贡献有多大,才给你相应的报酬。过分看重一时的工资收入,会失去别人对你的信赖和好感,丢掉很多重要的机会。卡耐基曾经说过:“太计较小钱的人是挣不到大钱的。未来谁更职业化、更专业化,收入自然会越高。” 三是注...
职场薪水怎么谈才合理?
答:
承认自己的价值是你最害怕做的一件事情,你总是低估自己,而这种模式只会让你工资太低
。雇主甚至可能会感谢你的这种想法,因为可以为他们省钱。如果你都不能让自己相信你比现在的薪水更值钱,那么你就没有机会说服你的薪资提供者。很抱歉说得太刺耳了,但阻碍你涨薪的不是你的工作、行业或地域,而是你的信念。2. 永...
面试时,考官问
你对工资有什么要求
时怎么回答
答:
1,
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力
;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。2,一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。3,因...
在你去面试的时候,面试官问你“你如何看待薪水问题"这个怎么说?_百度...
答:
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力
;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。\x0...
应聘时,面试考官问
对工资有什么看法
怎么回答
答:
你好,当考官问你关于
工资的
问题时,可以先
谈一
下
你对
这份工作的热情,然后表示你知道你期待的薪资范围,但你更希望职位本身所提供的职业发展前景及技能提升机会。你可以表明,你更期待从这份工作中获得职业发展的机会,而不是单纯的薪资报酬。
面试时被问“
你对
公司给你的薪金
有什么要求
与期望”,该如何回答?_百度...
答:
你得对你应聘的职位各种所有制企业的平均
薪资
水平有个大致的了解,再根据
你的
学历和公司入职后的工作量
要求
选择一个中等偏上的薪资期望额。选少了显然属你自己缺乏自信,会给考官产生你能力偏差的第一印象,选得太高又可能超出公司的预期太多而落选。当然可能考官可能不仅是人事主官,也有有人部门的专业...
如何看待应届生
薪资要求
?
答:
我们在找工作的时候,有些公司对于员工的
薪资
会写到2000元到5000元,部门经理的
工资
3000元到10000元。对于这样的信息,大多数求职者会本能地相信最后的数字,5000元和10000元,然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元,这就是一种心理落差,但是用人单位会说:“如果你业绩做得好肯定不止10000元,不要...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
1、不要害怕
谈薪资
。首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。要知道,入职的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好...
面试被问你的期待
薪资
是多少?机智回答
答:
面试被问你的期待
薪资
是多少?机智回答 首先
谈
薪前一定要搞懂薪资构成!
工资
总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
对薪资要求
最佳回答
答:
对薪资要求
最佳回答技巧是:可以说出来一个数、要善于发问、不要拘泥于薪资本身、不要忽略福利、踢皮球式回答等。1、工资可以说一个大概的数 比如说我期望的薪资是多少多少,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。2、要善于发问 了解企业的...
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对于薪资问题你有什么看法
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当被问薪资有没有要求
面试对薪资有什么要求
你怎么看待薪资的问题
谈谈个人对薪酬的看法
你对待遇有什么要求怎么回答
面试官问你薪资要求