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面试时问对工资的要求
面试时,
面试官问
我
对薪水有什么要求
,我应该往高报还是往低报呢?为什...
答:
应该正常报就可以,不要太高也不要太低。
面试官
想要通过
薪水
来了解你适不适合这个岗位,如果报的太高的话面试官可能觉得不适合这个岗位,如果太低的话,你心里会非常的憋屈。
面试时
如果考官问你:你
对工资
要多少,待遇
有什么要求
么,要怎么答?_百 ...
答:
直接上司:你不告诉我,我如何去帮你争取呢?或者怎么知道薪酬匹配度?答:专业问题您可以随便问,或者贵公司有哪些需要解决的问题,我也可以提出我的建议,聊完后您会认识到我的市场价值。如果你是猎头介绍的,但是猎头和你的谈的话,更可以理直气壮
的要求薪酬
。相信我,猎头只会促进
面试
成功。而薪酬...
面试时
,老板问我
工资的要求
,我该怎么回答?
答:
直说,说出你心目
中
的数字 你能喊出高工资,就代表你的信心足,你信心足,证明你就是个人才,所以不要怕老板不给你高工资,如果他觉得高,会征求你意见调低点的,但是,有远见的老板都喜欢员工提出高
工资要求
的,他们认为,你
对工资的要求
就是你的能力表现,直说就可以了 ...
当应聘
面试时
领导问起
对工资有什么要求
该如何回答
答:
这个回答要隐晦,不要直接回答的好,可以说相对于
工资
,我更看重我个人在公司的发展、个人素质的提升,以及公司的发展前景,工资对我来说并不是求职的唯一标准。
如果
面试时问
你关于
工资要求
、培养升职机会、福利待遇等问题时,该如...
答:
对于工资
,你可以说,满足目前的生活开支即可。现在能力还不足以拿到高薪。对于贵公司我职位我觉得很适合我,很喜欢,相信我在这里能学到很多东西,快速成长。培养和升职:你可以说,我了解了一下贵公司的情况。咱们的平台还是很好的,机会比较多。这也是我比较看重的。一般这些问题
面试官
是一个问题问出来...
如何回答HR提问:你
对薪资有什么要求
?
答:
如果真想询问的话你可以先从你自己比较关心的其他话题出发,比如培训、晋升、节假日等等,慢慢的循序渐进的靠向薪资方面。建议
面试
前先在互联网上或者通过朋友、同学等,了解一下该地区、该行业和职位相应的
工资
水平,根据平均水平和自身的能力决定
薪资要求
。准备工作做足了,才不至于让自己的回答过于唐突,...
面试官
在
问应聘
者
薪资要求
时,
问的
究竟是什么?该如何进行回答呢?_百度...
答:
他们问的是求职者对自己未来的
薪资
预期,在职场上的野心;回答
的时候
一定要尽可能的表明自己的优势,让求职者看到我们的能力。
面试
他们问你
工资要求
多少 怎么巧妙回答
答:
你可以告诉他们你过去在其他公司的待遇是怎么样的,记住,
工资
部分不要作假,可以给一个真实的范围。但是福利方面可以适当多说一些,因为每家企业都有自己独特的福利文化的,能给你的谈薪增加砝码,又不会太令人反感。如果你是新人,在
面试
前,一定要做相关行业的
薪资
调查。看看这个行业大概待遇什么样,最...
当应聘
面试时
领导问起
对工资有什么要求
该如何回答
答:
直接大胆的提出你
的要求
,但是我提醒你,你要的
工资
数量要低于自己的能力,这样才比较合理,也得老板喜欢!
面试的时候,
面试官问
我
对薪水的要求
,应该往高报还是往低报呢?为什么...
答:
应该往高报,你往低报
面试官
不会给你加钱,而你往高报面试官会适当的压
工资
,这样就刚好达到你的预期。
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