77问答网
所有问题
当前搜索:
面试时工资和后来工资不一样
面试时
,老板说的
薪资
待遇和上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
①面试时老板说的
薪资
待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试时
说的
不一样
。举个简单的例子,我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候,当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。然后面试官说他...
工资
发的和当时
应聘时不一样
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的
,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
为和网络招聘上的
薪资
是4到6千元,一到
面试
就变成了底薪2000元呢?_百 ...
答:
这其实很好理解,这是用人单位在招人
的时候
经常会使用的一种方法。比如说他们提出的底薪是4000到6000,那么你实际拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们公司待了很久的老职员的
工资
,他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱,等于是给你画了一个饼。我们把这种情况称为“...
面试时
谈的
工资与
入职后实际拿到的
工资不
符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职
的时候
谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
面试时工资和
实发
工资不一样
怎么办
答:
面试时工资和
实发
工资不一样
的解决方法如下:1. 发现面试时约定的工资与实发工资不一致时,应与用人单位沟通,了解差异原因。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. ...
实发
工资与面试时不
符咋办
答:
二、员工
薪资与
劳动合同不一致怎么办? 如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与
劳动合同的
工资不
一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年...
面试
谈的
工资
待遇和上班之后不一致
答:
面试谈的
工资
待遇和上班之后不一致。那你就可以直接
跟面试
,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
实发
工资和面试时
谈的
不一样
怎么提建议?
答:
又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发
工资和面试时候
谈论
工资不一样
的这种情况,并且让对方给你解决。这样的话星星是可以让你...
公司发放的
工资与面试时
说的不符,应该怎么办?
答:
对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会遇到
面试时
所说的
工资与
实际到手的
工资不
相符的现象。而这其实是hr的套路,比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000,等到实际发放工资之时,又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话,可能你的工资只在2500左右徘徊,这远远不...
应聘时
的
工资和
正式上班后说的
工资不一样
该怎么解决?
答:
拿着之前的记录去问人事和领导。现在很多公司为了招聘人才,在刚
应聘的时候
都会给出很高的
薪资
,但是在你入职之后会发现很多都是假的,为了避免这样的情况,你最好留好你们之前的聊天记录,如果你们是当面聊得,你就在面试之后在微信上重新问一遍,然后把截图保存好。在你正式上班之后,如果
工资不
符合那你...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干一样的活工资不一样
工资一样个税怎么每月不一样
面试时工资是谈出来的
同一岗位工资不一样
面试时问对工资的要求
面试时工资开低了怎么办
面试的时候怎么提工资
每个月的工资不一样咋扣税
面试怎么问工资的问题