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面试工资谈少了转正能要求涨吗
面试
期望
薪资
填低了,
转正可以要求涨
薪吗?
答:
转正的当然可以要求提薪啊
,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期工资都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
我
面试
时
要
的太
少了
,能不能跟人事处商量上调
工资
?
答:
可以的
,但是现在说不是时候,过一阵或快转正时说,可以说工作量大或工作比较繁琐要求增加工资。
转正
的时候
可以
向公司提出加薪的请求吗?
答:
如果你在面试时没有就工资达成一致,那么你就要和你的上司或直接和你的老板进行协商
。除非你在试用期的表现非常好,你的上司或老板才会给你加薪,否则公司可以推迟。如果公司在试用期内给了你业绩指标,你可以拿出你的成绩与公司协商加薪事宜。在这两个时期,加薪的理由广泛,更容易被企业主接受。社会上...
工资要
低
了转正
前
能谈
么
答:
可以的
。一般在你转正的时候,公司会给你签订劳务合同,在签订之前,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么?1、如果应聘该工作...
面试
时
工资谈
低了,
转正
的时候
可以谈吗
答:
面试
的时候
工资谈
低了,
转正
的时候如果重新再
谈工资
,会显得你这个人不诚信。不如你先工作一段时间,表等到现比较出色,有了明显的业绩的时候,再去跟老板
谈涨
工资。
面试
时
工资
说
少了
之后还能说加吗
答:
..综保是什么?和社保不一样?应该能,看你怎么说的了,他如果说
工资
什么的之后你说回去考虑看看之后他在来电话你就照直说想再加就好。如果已经入职了,就好好干等
转正
之前人事找你转正在说。不过一半这种事最好开始就说好。不然以后在说很麻烦的。
我
面试
的时候
工资
提低了5千结果我还来工作了怎么办?
答:
题主的问题可以归结为:
面试谈
薪谈低了,现在已入职,还能反悔吗?可以分以下几步走:弄清楚市场平均行情是多少,是否真的是谈低了,还是自己主观的判断。低了5000元,不是小数目。如果确实是低了,那么向自己的上司询问,公司是否有的加薪的政策,要有什么条件才能获得加薪。借此机会,向上司表达自己想...
求救,
面试
说话没走脑子,钱要少,怎么
转正
加1000-1500
答:
想一想,当初,你为什么开口说
要
2500,
转正
3000?要知道,你在挑公司的时候,公司也在挑你。可能是因为你的出价比较低,公司才愿意请你。你现在才刚刚过试用期,还没有为公司创造出利益,就想调薪,实在是太注重眼前利益了。所以,要么你的能力实在是出众,否则公司是不会这样额外再加你
薪水
的。但是...
面试薪资谈
低
了转正
后
要
不要去提?懊恼懊恼!不知道怎么办...
答:
其次——我认为你需要先了解公司在
薪资
管理这方面的
要求
,这样你才可能有方向和针对性的去为自己争取。另外,退万步说领导认为你现在还不
能涨工资
,那你可以借此问到为什么,除了政策之外你欠缺的是什么,一方面帮助你成长。所以,提出自己涨薪的需要是必要的,但同时也要用自己的实力和技巧去主动争取。
面试
时
工资
说低
了可以要求转正
后加薪吗
答:
试用期过后
工资
一般会涨的(除非炒你),因为试用期本身就是个试用的工价。企业都明白这些的,你的担心显然是多余的。
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面试时候谈转正工资低了
转正工资比面试谈的少
转正工资比面试时说的少了
面试谈好的工资转正时给不到
面试后说转正后的工资再谈
转正后工资跟面试谈的不一样
面试官说转正工资看能力
转正工资跟面试不符
面试时没明确转正后的工资