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辞退补偿金怎么算
社保
补偿金怎么算
?
答:
社保
补偿金
的计算主要根据参保人在用人单位的工作时长,以职工的工资作为计算基准:一、职工在用人单位工作满一年,被用人单位
辞退
后,用人单位需在结算完本月工资的基础上,支付一个月的工资作为经济补偿金。每增加一年,就要多支付一个月的工资。例如,职工工资为5000元,在单位工作了三年,用人单位无故...
公司单方面
辞退
员工,
赔偿金怎么计算
?谢谢~
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司
辞退
员工
补偿金怎么算
答:
单位
辞退
员工
补偿
标准《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《...
年薪制员工
辞退
,具体
怎么补偿
答:
员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析年薪制员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。
辞退补偿金
按照职工在本单位工作...
公司
辞退
员工需要补偿员工多少的
补偿金
?
答:
分以下三种情况:1、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金...
企业
辞退
员工
补偿金
计算方法
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
辞退
员工的
补偿金怎么计算
?
答:
经济
补偿金
的计算标准如下:1、济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期被
辞退
什么情况有
补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济
补偿金
。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
离职员工
赔偿金
如何计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济
补偿金
的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面
辞退
员工
怎么
赔偿公司单方面辞退员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
在公司工作5年
辞退
员工
补偿
标准
视频时间 00:52
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