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辞职后有什么补偿金
劳动法
离职补偿金
赔偿标准
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、合同履行过程中单位单方面解除合同,08年1月1日前和之后的...
主动
辞职有补偿金
吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
离职补偿金
怎么领取
答:
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
员工自愿
离职有
经济
补偿金
吗
答:
4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
离职有赔偿金
吗
答:
三、用人单位故意刁难劳动者,比如通过增加劳动量、减少奖金等方式
,这样的话如果劳动者主动辞职那也是可以获得赔偿金的。四、用人单位如果没有按照法律法规为员工缴纳社会保险,而促使了员工主动离职,那么员工也可以获得赔偿金。除了被迫离职可以获得赔偿金外,还有其他的一些情况也可以获得用人单位支付的赔偿...
员工因个人原因
辞职
的
补偿
答:
员工
辞职
是自愿
离职
,不需要公司支付任何
补偿金
,但是公司需要在离职手续完成时支付员工最后一个月的工资和应休未休的带薪年假工资。公司可以根据制度规定处理其他待遇问题。若员工提前解除劳动合同则需要按照劳动合同中的约定支付违约金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 劳动合同解除或者终止...
国企
辞职有补偿金
吗
答:
一般来说个人存在过错(如严重违劳动纪律等)被辞退如果没有经济补偿金。解除劳动关系非主动失业应当支付经济补偿金。对
离职补偿金
的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没
有补偿金
的,但是如果是员工...
辞职有
失业
补偿金
吗
答:
辞职
没有失业
补偿金
,因为按照规定,失业补助金申领需要的条件之一九十非员工本人的原因而
离职
的,具体如下:1、在领取之前,按照规定,用人单位和员工已经缴纳失业金够一年或者一年以上的,具体如下:(1)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;(2...
主动
辞职后
能领
什么
钱
答:
一般员工主动提出
辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济
补偿金
。般无赔偿。但如果用人单位存在劳动合同法的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
在单位上班十多年了,
辞职有什么补偿
答:
一般员工主动提出
辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济
补偿金
。如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行
赔偿金
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