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辞职单位少给工资
辞职
了
公司少发工资
怎么办
答:
法律分析:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,...
离职少发工资
怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发
。法律依据:《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》 第十三条 投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。投诉时,应提供本人身份证复印件...
离职工资少发
了怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
离职
后
少发工资
怎么办
答:
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
工资发
少了怎么办
答:
法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未
发
的
工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)
到单位
所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
离职
后
公司
用各种理由
少发工资
怎么办
答:
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁,要求
公司
及时支付
工资
。且按照规定,
辞职
当天公司就该为员工结清工资。《劳动合同法》第八十五条:用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
辞职
后
公司工资发少
了
答:
法律分析:
离职了公司工资少发
了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
公司少发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以先跟
公司
进行协商,询问具体情况,并要求补发
工资
,如果公司拒绝补发工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
辞职工资少发
怎么处理
答:
法律分析:劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人
单位
按照规定补发
工资
,并给予赔偿。劳动者依法
辞职
,用人单位不能克扣工资,这是违法的,劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
公司少
算
工资离职了
怎么办
答:
法律分析:先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未
发
的
工资
。若单位无理拒付,须持相关证明材料
到单位
所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。向单位所在地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七十七条 用人单位与劳动者...
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