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辞职单位少给工资
辞职
了,
工资
被少算了几百块,找谁要去?
答:
既然你
辞职
了,
工资少
了,你只有向上一个
单位
负责人力资源的相关人士去咨询怎么计算的,与你心算有查询,再向上一个单位的负责人事
薪酬
的单位负责人去讨要被少算的工资。
离职
后
工资发
少怎么办?
答:
你这问题如果
发到
法律分类下应该比以上的答案要准确实用。1、合同未到期你本人主动提出
辞职
的,
单位
应当如实的给你计算
工资
。2、如果你
公司
不给你支付工资你应该到劳动保障局去投诉单位。仍不能解决可以进行劳动仲裁解决。
我
辞职
后老板
少给工资
我投诉应该找谁
答:
劳动者依法
辞职
后,老板
少给工资
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人
单位
履行劳动合同、集体...
我是正常
辞职
的,
公司
给我
发工资少发
了400多 与同事的算法都不一样我可 ...
答:
拖欠工资,不
发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人
单位
支付工资,劳动监察大队协调...
辞职
后
少发工资
了,现在没有办法证明月工资多少,怎么维权
答:
。明显的是想拖欠你
工资
用的,下面给些专业的说法给你看看 1、
公司
没签劳动合同,以此为由随时都可以走人,但必须按此理由以书面形式通知用人
单位
,并让他们签收获挂号送达,不需要单位批准,这是合法的。2、合法而有效的方法是,第一在
辞职
通知上同时注明:请公司按劳动合同法第五十条的规定,当在...
离职
后,
公司少给工资
怎么办?
答:
1、劳动法规定:企业未与劳动者签订备案劳动合同的,自2008年起,需支付双倍劳动报酬,补缴社保金---2008年起没有给你依法缴纳社保金,就是未签订备案劳动合同,企业用工违法,直接
到
当地劳动监察大队举报。2、劳动法还规定:非企业原因的劳动者
离职
,不享受失业金和经济补偿金待遇---你如果写了
辞职
报告...
辞职
后工资上个月
工资少发
怎么办?而且还有一个多月绩效没有结算怎么要...
答:
当地劳动监察投诉,不行就申请劳动仲裁,准备好相关证据:劳动合同书,社保证明,
工资
银行流水等,,,
辞职
后
工资少给
了怎么办?
答:
你可以先与
单位
协商,若协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
想问一下大家,工厂员工
辞工
了,然后厂里乱给辞工的员工算
少工资
,劳
答:
2、用人
单位
应依法在劳动关系解除或终止时结清
工资
,或者在下一个
发
薪日支付;3、用人单位克扣、拖欠工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
离职
后
单位少发工资
的问题
答:
1、正常提前申请
离职
,办好交接,
公司
允许。2、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录,拖欠1个月可以定性。3、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。4、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接
到单位
所在地的...
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