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辞职单位少给工资
突然
辞职
没办手续就不
给工资
吗
答:
按照其日
工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬。按上述规定,你可以要求
公司
支付自《条例》颁布以来所有应享受带薪休假天数的工资报酬,都要
辞职
了假就不用休了。4、可以就以
单位
不签劳动合同,劳动者的合法权益得不到保障为由,提出辞职,符合劳动合同法第三十八退的规定。5、按上述原因你尽快写一份...
大部分人
辞职
的原因只是因为
工资
没到位吗?
视频时间 00:37
没有签劳动合同,
辞职
了老板却不给之前压的半个月的
工资
,这该如何...
答:
抵押
工资
属于克扣工资。没有签订劳动合同用人
单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少...
临时
离职
扣多少
工资
答:
若员工突然离职,那一般要扣员工工资的百分之二十,或者劳动合同中有约定来进行扣薪,不能因为员工突然离职就不
给工资
,员工和用人
单位
产生了劳动关系,那用人单位就需要给员工支付报酬,不给是违法的。劳动者没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者...
已经签了
离职
申请
辞职
单
公司
还没给入工伤补偿怎么办七级工伤用人
单位
应...
答:
九级伤残为9个月的本人
工资
,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辞职
未批直接走人
工资
扣多少?
答:
您好,很高兴为您解答!
员工离职
直接走自动离职的话最多扣百分之二十的
工资
。员工提出
辞职
要求应该提前和
单位
人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
欠
工资
。后来
发
了才发现少了一半。如果
辞职
了 ,法定节假日的那几天难 ...
答:
而且9月份还欠你500元,已算是
单位
拖欠你
工资
了,还有不签订劳动合同,不缴纳社保都算是单位的违法合同。不过如果你不想那么麻烦而只想要回工资的话,你只要打电话
到
当地的劳动仲裁部门进行投诉,工资应该就可以要回来,如果你想告他,那可以拿到几个月的双倍工资和欠你的工资及经济补偿。
老板承诺底薪3500,我干了13天
离职了
,老板没有按照底薪发放
工资
?
答:
要求
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。首先肯定一点,老板不
发工资
肯定是违法的,这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益,比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资,各位职工都一定不要冲动行事。
离职
后不
发工资
违法吗?
答:
如果用人
单位
拖欠或者
少发工资
,劳动者有权要求用人单位支付拖欠或者少发的工资,并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果
离职
后用人单位不支付工资,你可以通过向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时,建议在离职前和用人单位进行沟通和协商,尽量达成双方都能接受的解决方案。
我
辞职
都一个半月了,老板还不
给工资
,怎么办
答:
劳动者依法解除合同,用人
单位
不结算
工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的...
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