77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职单位少给工资
离职
后
公司
拖欠
工资
,需要赔偿多少?
答:
二、如何认定
单位
拖欠工资 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、
少发
了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下个月支付本月的工资,
发工资
的时间则没有强制规定,有的是在...
上半个月班
辞职
不
给工资
,劳动合同上的工资和约定工资不一致
答:
只要你是依法按程序
辞职
(申请解除劳动合同),没有因为违法行为给用人
单位
造成损失的,即使你上一天班用人单位也应支付
工资
。用人单位克扣工资或拒付工资的,你可以依法维权。一是向劳动保障监察机关投诉,请求劳动行政管理机关干预。二是申请劳动仲裁。三是向人民法院申请支付令。法律链接:《劳动合同法》第...
原
单位工资少
我
辞职
可以要求理赔偿金吗
答:
工资
由用人
单位
与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。只要用人单位没有克扣、拖欠工资等违法行为,劳动者主动
辞职
的,不需要支付赔偿金/经济补偿金
离职
后
公司
没
发工资
,故意拖欠怎么办?
答:
2. 确认劳动关系后,对于单位拖欠
工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接
到单位
所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4.如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、 拖欠工资投诉、拖欠...
单位工资给
的少了可以直接自离吗
答:
不可以,你直接走了,算是自离,不管你出于
公司
的哪一层,哪一个干部,在你的上面总会有领导,当然
辞职
比较好
辞职
未批直接走人
工资
扣多少
答:
劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人
单位
造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
我
辞职
了但是
公司
没给我发最后一个月的
工资
怎么办
答:
最后一个月的
工资公司
不
发
,但是办了
离职
合同,怎么办 1、 拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉
单位
这种违法行为,投诉电话:12333; 2、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者...
我已经从
公司离职
,但拖欠我一个半月
工资
没
发
给我。
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
我从
公司辞职
后,公司拖欠
工资
不给,该怎么维权?
答:
我从
公司辞职
后,公司拖欠工资不给,该怎么维权? 根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工...
当月
辞职
马上走,
公司
有权利扣我
工资
吗?
答:
希望帮到你!试用期
辞职公司
有权利不给辞职和工资吗? 试用期三个月对应的劳动合同期限最少也应当是3年。至于劳动者工作的时间长短是由劳动者本人决定的。别人是干涉不了的。如果提出辞职应当是提前30天提交辞职报告。如果有特殊情况,可以与单位协商解决。离职也是要
发工资
的。员工提出辞职,实际上是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜