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当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁,要求
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。且按照规定,
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当天公司就该为员工结清工资。《劳动合同法》第八十五条:用人
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有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
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