77问答网
所有问题
当前搜索:
超额利润分配方案
超额利润
激励
分配方案
只能部分员工获得吗
答:
不是。经查询超额利润激励分配方案的相关资料得知,
超额利润激励分配方案是奖励全部员工的方案,并不是只有部分员工才能获得
。超额利润激励,是指将超过公司目标利润的超额部分,拿出一定的比例来激励员工。
销售考核
方案超额
完成如何从销售及
利润
中提成
答:
可以通过设置产品毛利率分配提成
。销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率,设定为毛利率的百分之20比较合适。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额利润的大头给销售人员。
工资总额管控机制下,如何有效实施
超额
分享机制?
答:
1、建立工资总额与经济效益的联动机制,经济效益与工资总额同向联动、能增能减
。当企业创造出可观的超额利润时,在经济效益联动机制下,可以保证有足够的工资总额增量兑现超额利润分享额。《操作指引》中超额利润分享的适用条件,第一条就是商业一类企业,建议适合条件的企业积极与上级管理单位沟通,在工资总...
酒店绩效考核
方案
答:
超额完成上缴内部利润指标,对经营者每超1%增加10%基薪,以基薪的50%为限额
。对职工,超缴利润在5%以内,每超1%增加10%绩效工资;超缴利润在5%以上,其超缴部分(即5%以上部分),另
按超缴额的20%增加职工绩效工资
。完不成上缴内部利润指标,每欠1%扣减5%经营者年收入,累计扣减至基薪为止;对职工按每欠1%扣减5%职工...
如何设计奖金
分配方案
答:
步骤一:明确奖金分配总额 明确奖金分配总额是项目
分配方案
的起点,该步骤决定项目团队分配奖金的多寡。 依据信任公司奖金分配的特点,奖金分配总额确定信任净收入和信任利润指标之间的差额,其值为
超额利润
贡献。在此方案中,把超额利润贡献作为奖金分配的基数是出于两个目的:第一,从信任净收入剔出了项目运作过程中产生的...
上市公司
利润分配
规定
答:
同时应当以列表方式明确披露公司前三年现金分红的数额、与净利润的比率。”五是将《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第3号---半年度报告的内容与格式(2007年修订)》第三十七条第一款修改为:"公司应当披露以前期间拟定、在报告期实施的
利润分配方案
、公积金转增股本方案或发行新股方案的执行情况。同...
...一套销售价10W 左右。求一合理的销售提成
分配方案
。
答:
1.根据产品
利润
可以设定按毛利的提成比例,设备一般10~30%。2.先每人设定一个任务额度(年度,半年,季度,月),完成50%以上可以领提成,50%~100%按照比例发提成,比如完成70%任务,那就发提成的70%。完成100%就发100%。3.增加
超额
部分提成,比例要比原定的提成比例高10%,比如完成150%那就发原...
企业在选择股利
分配
政策的时候需要考虑哪些问题
答:
4、
超额
累积
利润
的限制 由于股东接受股利缴纳的所得税高于其进行股票交易的资本利得税,于是很多国家规定公司不得超额累积利润,一旦公司的保留盈余超过法律认可的水平,将被加征额外税额。我国法律对公司累积利润尚未作出限制性规定。5、无力偿付的限制 基于对债权人的利益保护,如果一个公司已经无力偿付负债...
《财务管理》第九章收益
分配
答:
五、股利分配程序:弥补企业以前年度亏损→提取法定盈余公积金→提取任意盈余公积金→向股东(投资者)分配股利(
利润
)。六、股利
分配方案
的确定:选择股利政策→确定股利支付水平→确定股利支付形式(现金股利、财产股利、负债股利、股票股利)。七、股利的发放:预案公布→宣布→股权登记→除息(股票的所有权...
奖金
分配方案
答:
2 奖金核算 我们尝试着对原有的奖金
分配方案
进行了彻底变革,取缔了
经济
收入提奖,取缔了开单提成。我们在奖金核算时使用“倒算法”,用工作量替代了惯用的纯收入按比例提奖,并在同行中推广,被业界认为是一个可贵的尝试。具体方案介绍如下:首先把个人应得奖金细分为出勤奖、工作系数奖、工作量奖、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
超额利润奖金分配方案
利润分配报告如何写
超额利润考核分配方案
超额利润激励方案
股利超额分配
超额利润提成激励方案
项目部超额利润分配说明范文
超额利润分享激励方案
国有企业利润超额奖励