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超过3个月未签订劳动合同
劳动合同
最低是
3个月
吗
答:
劳动合同
最低
3个月
。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期
不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
我上班一个星期了,公司还
没
和我
签合同
,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,
超过
一
个月未签订劳动合同
属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
如果公司
没
与你
签订劳动合同
而你在公司工作了
3个月
,公司应不应该给你...
答:
《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自...
如果公司
没
与你
签订劳动合同
而你在公司工作了
3个月
,公司应不应该给你...
答:
《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自...
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当
订立无
固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
...进厂时说要去外地培训1到
3个月
,未签定
劳动合同
,我想辞职,
答:
未签劳动合同
,你可以从第2
个月
起要求支付双倍工资。如未正常发工资,你可以单方解除合同并要求工厂支付经济补偿金。不要认可培训的存在,就说是正常上班。不要跟总厂签协议。
劳动合同
到期了
超过
了25天,公司
没有
继续给我
签订
新的劳动合同,这算违法...
答:
劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工
签订
书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
从培训期开始,
超过
一
个月未
签定
劳动合同
,要付双倍工资吗?
答:
3
、《劳动法》第100条规定,用人单位
无
故
不
缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。二、证据 1、用人单位未与你
订立劳动合同
,可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系:①.工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②.用人单位向劳动者发放...
请问
劳动合同
的
签订
是否有法律规定的年限,
三个月
或半年,是否可以?_百...
答:
根据相关法律规定固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限劳动合同。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
之前
没签劳动合同
,后来才补上的,可以要求赔偿没
签合同
那几
个月
经济...
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
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