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超过3个月未签订劳动合同
试用期
超过
两
个月没有签劳动合同
我当天口头说辞职,可以吗?
答:
3. 建议提出书面辞职 如果员工试用期
超过
两
个月没签劳动合同
,想要辞职的话,建议以书面形式提出辞职申请,并注明辞职原因和辞职日期等细节。这样可以避免口头辞职带来的法律风险,也可以保留相关证据,有利于员工维护自己的合法权益。总结:试用期超过两个月没签劳动合同,员工当天口头辞职是存在法律风险的。
工作
3个月未签订劳动合同
被辞退
答:
法律主观:可以要求支付。第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职后一
个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直
没有签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。 第
三
、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
你好,本人工作
3个月
,
未签订劳动合同
,现去申请离职,老板不给予工资与提...
答:
第八十二条
不订立
书面
劳动合同
的法律责任 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 未依法支付劳动...
公司说工作
3个月
是试用期,可是3个月过后
没有签订
正式
劳动合同
,仍然在工 ...
答:
三个月
的试用期过了以后,公司没有正式
签订劳动合同
也没有辞退,工作仍然继续,就已经是视同
签订合同
了,员工可以去找公司人事部门要求签订合同,如果公司仍然
不签订
合同,工资待遇还是按照试用期的待遇发放,可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
第二次
劳动合同
过期
3个月
公司要我续签无固定期限劳动合同,我
不签
的话...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的;(
三
)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。...
劳动合同
到期
三个月
了,公司
没有
提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原
劳动合同
到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因
超过
一
个月未
续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付
未订立
书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
未签署劳动合同
不满
三个月
被无故辞退怎么赔偿
答:
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
,用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
劳动合同
起始日期比入职日期晚了
3个月
答:
是
不
合理的。
劳动合同
应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时
签订
,或自用工之日起一
个月
内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资,一个月双倍工资,有经济补偿。法律分析有效合同,是指具备了合同的生效要件,能够产生合同当事人预期法律效果的合同。 法律评价当事人各方...
超过
一
个月未
满一年
未签订劳动合同
答:
法律主观:
超过
一
个月 未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
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