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劳动合同2个月内未签订
入职
两个月没有签订劳动合同
想离职有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工入职起一
个月内
与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从
第二个月
起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
老板
没有签劳动合同两个月
了,可以得到几个月的双倍工资?
答:
老板
没有签劳动合同两个月
了,可以得到一个月的双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者
签订
书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。签订劳动合同的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动合...
在公司工作了
两个月
,还
没有签订劳动合同
,有多少赔偿
答:
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从
第二个月
起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一
个月内未签订劳动合同
;2.用人单位不与劳动者
签订合同
;3....
入职
两个月未签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:劳动者进公司已经
两个月
未
签合同
被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从
第二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
劳动合同
到期晚了
2个月签订
答:
劳动合同
到期晚了
2个月签订
,用人单位可能面临的法律后果是向劳动者每月支付双倍的工资。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,劳动合同到期后,用人单位应当在一
个月内
与劳动者续订书面劳动合同。若用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者
订立
书面劳动合同,则自满一...
上班
2个月没签合同
怎么赔偿
答:
劳动者上班
两个月
,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
员工入职
两个月未签订劳动合同
答:
法律主观:超过一
个月
未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
上班
2个月没签合同
怎么赔偿
答:
入职
两个月
没
签合同
按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于
不签订劳动合同
的企业,员工...
用人单位三四
个月没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四个月
没签订
劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月内
订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
没满
两个月未签订劳动合同
怎么赔偿的
答:
一、入职后
两个月内没有签订劳动合同
赔偿多少? 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资,一个月双倍工资,有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1...
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