77问答网
所有问题
当前搜索:
超过3个月未签订劳动合同
工作
三个月
公司单方面辞退员工,
未签订劳动合同
以及未购买社保,申请劳动...
答:
赔偿标准:1、经济补偿金半
个月
2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍
3
、支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资 4、补缴社保 《
劳动合同
法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就
不
需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动...
未签订劳动合同
最多赔偿几
个月
答:
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动合同
期满后几
个月未
续签
答:
一般
没有
提前的规定,拖后不
超过
一
个月
。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。大家都知道,在工作中,为了明确劳动者与用人单位之间的权利与义务,在确定劳动关系时,双方会
签订劳动合同
。我们也都清楚,所签订的劳动...
试用期
不签合同
是需要支付双倍工资吗
答:
试用期
超过
一
个月未签订劳动合同
的,用人单位就需要支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
企业
超过
一
个月不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应向劳动者每月...
答:
用工资格问题:准备招用人员与其他企业是否
不
存在劳动关系。劳动力资格问题:是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员;2、劳动合同内容:内容合法皆有效;
3
、法律特别规定:如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等;4、公平性:
签订劳动合同
,一般企业占有主动权,对于合同的起草一般也...
劳动合同
必须做满
3个月
吗
答:
劳动合同能
签三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订
3个月
的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。...
未签订劳动合同
工作满6
个月未
满一年怎么要求赔偿
答:
未签订劳动合同
工作满一年如果被辞退也是有权利要求赔偿的,对于赔偿的标准就可以按劳动者工作的年限,还有工资的收入来进行确定,这样才能保障到自己的合法权益,如果单位不履行自己的义务,那么就可以向劳动部门举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满...
试用期
超过3个月
,工资该如何计算?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条规定:劳动关系自用工之日起建立。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七...
从培训期开始,
超过
一
个月未
签定
劳动合同
,要付双倍工资吗?
答:
3
、《劳动法》第100条规定,用人单位
无
故
不
缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。二、证据 1、用人单位未与你
订立劳动合同
,可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系:①.工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②.用人单位向劳动者发放...
没签劳动合同
,公司拖欠
3个月
工资怎么办?
答:
1、公司拖欠
三个月
工资
没有签合同
,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签合同
的二倍工资金和拖欠的工资。2、《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜