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解除劳动合同通知签字要紧吗
公司以
通知
的方式通知员工
解除劳动合同
并让员工
签字
,这份文件有法律效用...
答:
作为一名法律工作者提示你如果你
签字
就属于:公司提出
解除劳动
关系你同意,公司支付经济补偿金;如果是你不签字就是公司提出解除劳动关系你不同意,如果公司还是坚持解除劳动关系的话就属于违法解除劳动关系,你可以要求公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。祝你好运。
公司
解除劳动合同通知
书需要
签字吗
答:
劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不
签字
同样是生效的。但是,如果公司提前
通知解除劳动合同
的,应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
解除劳动合同通知
书需要
签字吗
答:
解除劳动合同通知
书需要员工
签字吗
?对此,公司解除劳动合同通知书本质是通知而不是协议,一般不需要员工签字。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 一、解除劳动合同通知书需要员工签字吗 ...
解除劳动合同通知
书需要
签字吗
答:
需要本人
签字
的,劳动合同终止书没有经过本人签字没有什么法律效力了,劳动合同的签署是双方当事人对劳动事务达成一致而签订。当用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。劳动者需要解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
...公司发了份
解除劳动合同通知
书,我
签字
后还能去申请仲裁吗?_百度...
答:
您好,如果是
通知
书,则代表着单位单方的意思,您的
签字
仅仅代表着您接收到了通知,不代表着您同意通知的内容。在试用期内
解除劳动合同
,应当证明劳动者不符合录用条件,这就要求一、单位有录用条件;二、录用条件向劳动者明示;三、劳动者不符合录用条件。如果单位不能证明超存在上述条件的,则单位属于...
解除劳动合同通知
书内容不实,能
签字吗
答:
公司违法
解除劳动合同
劳动者是可以拒绝在辞退
通知
书
签字
的,如果劳动者签了字,就证明劳动者同意离职,公司就不用承担违法解除的法律责任了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
单位提出
劳动合同
终止,不续签,单位需要出具书面
通知
书吗?需要我
签字
才...
答:
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。 在
解除劳动合同通知
书上
签字
...
解除劳动合同通知
书 个人不
签字
生效吗
答:
解除劳动合同通知
书不存在生效问题,只是通知而已,只要解除劳动合同的理由是合法的,解除的流程是合法的,那么就没有问题。
签字
不代表同意或者不同意解除。如果解除的理由不合法,被解除方可以申请劳动仲裁。
辞退
通知
书员工
签字
了还能获得赔偿金吗?
答:
如果满足获得赔偿金的条件,也是可以获得赔偿金的。
签字
表示同意辞退,这个与经济补偿金不矛盾,但是是否有赔偿得看辞退原因了。如果是员工自己犯错被辞退,没有经济补偿金的。如果是企业单方
解除合同
,可以主张经济补偿金。二、员工有权
解除劳动合同
并且有权取得经济补偿金和赔偿金的情况 (一)未按照劳动合同...
解除合同
要
通知
对方。必须
签字吗
答:
一、
解除合同
需双方
签字吗
如果是双方协商解除合同,必须双方签字。但如果根据劳动合同法的规定单方解除合同,只需要一方告知即可。二、解除合同的相关法律法规 中华人民共和国劳动合同法 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条劳动者提...
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