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解除劳动合同通知签字要紧吗
解除劳动
关系
通知
书用员工
签字吗
答:
依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位,员工不
签字
该怎么办单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《
解除劳动合同通知
书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理...
企业单方
解除劳动合同通知
书没有明确经济赔尝可以
签字吗
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
终止
劳动合同通知
书需要员工
签字吗
答:
法律分析:劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不
签字
同样是生效的。但是,如果公司提前
通知解除劳动合同
的,应该支付给员工相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
终止
劳动合同通知
书需要员工
签字吗
答:
劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不
签字
同样是生效的。但是,如果公司提前
通知解除劳动合同
的,应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
辞退
合同签字
了还可以提赔偿吗
答:
如果满足获得赔偿金的条件,也是可以获得赔偿金的。
签字
表示同意辞退,这个与经济补偿金不矛盾,但是是否有赔偿得看辞退原因了。 如果是员工自己犯错被辞退,没有经济补偿金的。 如果是企业单方
解除合同
,可以主张经济补偿金。二、员工有权
解除劳动合同
并且有权取得经济补偿金和赔偿金的情况 (一)未按...
员工不在
解除劳动合同通知
书上
签字
,并来上正常上班
答:
法律主观:员工拒签
解除劳动合同
的
通知
书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其
签字
,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《劳动合同法》第...
终止
劳动合同通知
书需要员工
签字吗
视频时间 01:08
劳动
关系
解除通知
书不
签字
生效吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
书一方未
签字
或者盖章的,无效。解除劳动合同书由劳动者本人签字,用人单位盖章后生效,由他人代签的必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动
关系
解除通知
书不
签字
生效吗
答:
法律主观:如果是单位 单方面
解除劳动合同
的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按 经济补偿金 的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同 同样需符合法定的情形,如果不符合而
通知
...
劳动
关系
解除通知
书不
签字
生效吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
书一方未
签字
或者盖章的,无效。解除劳动合同书由劳动者本人签字,用人单位盖章后生效,由他人代签的必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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