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被企业除名后以前工龄算不算
除名以前
的
工龄算不算
答:
法律分析:被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限
。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》违纪规定,“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为...
原国企
除名
职工
工龄
最新政策
答:
被除名职工工龄只能从重新参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都取消
。3。除名不是行政处分,只是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于某种原因脱离单位的人员的名字从职工名册中除去。4。自动离职的职工除名后,单位仍会把其名字从职工名册中除去。除名或自动离职的职工工龄计算按...
国有
企业除名
员工
工龄
最新政策
如何计算
答:
用人单位除名职工的工龄计算标准:劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间每满一年,工龄计为一年
。一般从职工与单位建立劳动关系并且缴纳社保的当月起就可以开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工...
单位除名后以前
的
工龄
还有吗
答:
根据律临网查询显示:单位除名后以前的工龄是否还存在,
主要取决于员工被除名前的具体情况和后续的工作经历
。以下是几种不同情况下的处理方式:1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工,如果他们在被除名之前没有受过开除处分,那么被除名前的工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。2、如果这些...
单位除名后以前
的
工龄
还有吗
答:
综上所述,
单位除名后以前的工龄仍然可以计算为连续工龄
,无论是被除名或自动离职的职工,还是受除名处理后重新就业的劳动者,甚至是被企业开除的员工,都可以将除名前的工龄与之后的工龄合并计算。【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众...
被单位
开除
以前
的
工龄
能算吗
答:
不能算。
被单位
开除
之前的工龄
无法计入。根据相关法律规定,《关于
除名
职工重新参加工作
后工龄计算
问题的复函》和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》,违纪受到除名处理的职员,只能将被开除前连续服务年限与重新就业后的实际从事劳动时间合并计算为连续服务年限。这种合并计算仅...
单位除名后以前
的
工龄
还有吗
答:
单位除名后以前
的工龄是否还有,视情况而定:1、对于因违反劳动纪律
被单位除名
的职工和自动离职的职工,
工龄计算
办法应该是一致的,如果被单位除名之前没有受过开除处分,被
除名前
的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄;对于该部分员工,单位除名后以前的工龄一般是存在的;2、如果在被单位...
被单位除名
视同缴费年限
还算
吗
答:
法律分析:
不算
。由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,
除名前
的连续
工龄
与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是
单位
对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满...
被事业
单位除名工龄如何计算
答:
法律分析:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,
除名前
的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条 本
企业工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次...
被开除公职后的原事业
单位
人员开除
前
的
工龄
是否可以
计算
答:
被开除
工龄计算
:受开除公职处分的,开除前的工龄不作为连续工龄计算;受除名处理的,
除名前
的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;受辞退处理的,被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因...
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