单位除名后以前的工龄还有吗

Question

如题所述

Answer 1

单位除名后以前的工龄还有。
1、被除名或自动离职的国有、集体企业职工，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄；
2、受除名处理的，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；
3、劳动者被单位除名后，如果找到新单位，除名前的工龄与现单位的工龄可以合并计算；
4、被企业开除后，开除前后的工龄可以合并计算为连续工龄。
工龄的计算与保留：
1. 工龄定义：指个人在单位工作的连续时间，通常用于计算工作经验、社会保险等；
2. 工龄累计：个人在不同单位的工作时间可以累计计算，前提是有正规的劳动合同和社会保险缴纳记录；
3. 工龄转移：员工离职后，新单位通常会根据员工提供的劳动合同和社保记录，继续累计其工龄；
4. 工龄证明：员工应向前单位索取离职证明或工作经历证明，以便新单位确认其工龄；
5. 社会保险关系：工龄与社会保险关系密切，社保记录是证明工龄的重要依据；
6. 法律规定：根据相关劳动法律法规，员工的工龄在法定范围内应得到保留和承认。
综上所述，单位除名后以前的工龄仍然可以计算为连续工龄，无论是被除名或自动离职的职工，还是受除名处理后重新就业的劳动者，甚至是被企业开除的员工，都可以将除名前的工龄与之后的工龄合并计算。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。