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补偿金没拿到就签了离职
辞职
时没有协商
补偿金就离职
了,还能要求
赔偿
吗
答:
如果您是主动离职,通常是没有补偿金的
。但是如果您是以劳动合同法第38条规定的理由离职,可以要求经济补偿金。
签了离职
申请书还可以
拿到赔偿
吗
答:
法律分析:有权要求用人单位支付经济补偿金。
去你们当地的劳动仲裁委员会,准备证明你与用人单位有劳动关系及已经离职未支付经济补偿金的证据材料
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳...
补偿金
不合理已签字能仲裁吗
答:
如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,
虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果
。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。签了补偿协议可以劳动仲裁么1、解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求,这是由于如果在解...
主动
离职就
没有
补偿金了
吗?为什么?
答:
属于是因为个人原因自动离职,因此企业对于员工除了结清全部工资以外,不需要再付其它任何补偿金
。但员工在离职前一定要弄清楚,自己上班期间公司有哪些方面没有做到位。比如生产型企业没有为员工提供安全劳动环境,使得员工身体受损。
自愿
离职的
还能给
补偿金
吗
答:
我认为自愿
离职的
员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有
补偿金的
支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
你好,已经
签了离职
,还有
补偿金
吗?因为不知道,单位说要签的
答:
如果是你要求
离职的
,没有
补偿
,除非用人单位有《劳动合同法》第38条所述之情形。如果用人单位要求的你离职的,那就分两种情况,一是合同到期后不续签,应该给经济补偿;二是合同不到期就要求与你解除劳动合同,如果属于《劳动合同法》第48条规定的违反本法解除劳动合同,就应该给你
赔偿
。
未签
合同前没有给我们交社保公司承诺给
补偿金
,后
签了
合同
离职
公司不给补...
答:
公司未与劳动者
签订
劳动合同,那么按照劳动合同法规定,要支付劳动者双倍工资
赔偿
,即使后期签合同,公司也必须支付
未签
合同年月的双倍工资。不然,反映到劳动局、仲裁委员会处理。
员工跟公司
签了离职补偿
协议书公司总是拖欠不支付
补偿金
,不通过劳动...
答:
您好,很高兴为您解答:这个是不可以直接去法院申请诉讼的,要先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁对仲裁结果不服之后才能到法院申诉,希望回答对您有帮助!
已经
签了离职
协议还可以要求
赔偿
吗
答:
已经
签了离职
协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济
补偿金
或者
赔偿金
,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经
签订离职
协议,并
就离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
如果已经
签了离职
协议,还可以得到解除劳动合同经济
补偿金
吗?
答:
此种情况的经济
补偿金
支付没有十二个月的限制。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
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