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签了离职协议仲裁必输吗
签了离职协议仲裁必输吗
答:
不是。离职协议是双方自愿达成的,在仲裁过程中,仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决,如果离职协议存在重大误解或显失公平等情形,员工可以请求仲裁机构撤销该协议,所以
签了离职协议仲裁
不是
必输
。
签了离职
单影响
仲裁吗
答:
法律分析:不影响
。签了离职,员工还是有申请劳动仲裁权利的,是还能申请仲裁的,但仲裁会面临败诉的结果。但是,如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形,员工请求人民法院撤销该协议的,人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
请问在不情愿
的
情况下
签了
那个
离职协议
能不能走劳动
仲裁
维护自己的合法...
答:
如果你有相关证据证明是在胁迫或者是被欺骗的情况下不情愿地签下了那个离职协议,可以持证据到劳动
仲裁
委申请劳动仲裁,撤销该协议,维护自己的合法权益。但如果没有相关证据,则通过劳动仲裁可能在裁决中败诉,因为是你自己签字确认,并且已经生效
的离职协议
通过劳动仲裁不能够胜诉,供参考。
离职
证明
签了
还能申请
仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
被迫
签了
自愿
离职仲裁
能赢么
答:
能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。员工主动
离职
提起仲裁是否可以员工主动离职提起仲裁是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出
的仲裁的
申请要求的话,是否能够得到...
离职签了协议
后还能
仲裁
赔偿吗
答:
法律分析:
签了离职协议
还可以
仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法...
已和公司
签订了离职协议
书,还可以申请劳动
仲裁
么
答:
即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以申请劳动
仲裁
:1、如果企业与员工
签订的离职协议
并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如...
已签
离职协议
能打官司吗
答:
虽然
签了离职协议
,但能找到证据证明是公司辞退员工,能打赢官司。1、劳动者已和公司签了辞退合同,如果还存在劳动争议,可能申请劳动
仲裁
; 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不...
离职协议
签字了,还能劳动
仲裁吗
?
视频时间 01:22
离职协议
签字了,还能劳动
仲裁吗
?
答:
离职协议
签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年
的仲裁
时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
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